核心结论：从长白班调到夜班，能否获得补偿金以及具体数额，需分情况讨论，主要取决于调岗的合法性、合理性以及是否对劳动者权益造成实质性损害。以下分情况详细说明：

1. 调岗合法且合理，未损害劳动者权益

   • 情况说明：若用人单位因生产经营需要，依法与劳动者协商一致后调整工作岗位（包括从长白班调至夜班），且调整后的岗位在劳动强度、薪酬待遇、工作环境等方面未对劳动者造成实质性损害，或虽有一定影响但用人单位已采取合理措施予以弥补（如提供夜班津贴、调整休息时间等），则该调岗行为通常被视为合法合理。
   • 补偿金情况：在此情况下，劳动者无权要求用人单位支付补偿金。因为调岗并未构成用人单位单方面解除劳动合同或降低劳动合同条件的情形，不符合《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的法定条件。

2. 调岗不合法或不合理，损害劳动者权益

   • 情况说明：若用人单位未经劳动者同意，单方面强制将劳动者从长白班调至夜班，且调整后的岗位在劳动强度、薪酬待遇、工作环境等方面对劳动者造成实质性损害（如夜班津贴未支付、休息时间未保障、健康受损等），或用人单位以调岗为手段变相辞退劳动者，则该调岗行为可能被视为违法或不合理。
   • 补偿金情况：
     • 若劳动者选择继续履行劳动合同：劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或提供同等条件的岗位，并可就因调岗造成的损失（如夜班津贴差额、健康损害赔偿等）要求用人单位承担赔偿责任。但此情形下，一般不直接涉及补偿金支付。
     • 若劳动者选择解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：若您遇到从长白班调到夜班的情况，首先应与用人单位协商，了解调岗的具体原因和条件。若认为调岗不合法或不合理，损害了您的权益，您可以收集相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录、健康证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。