核心结论：白夜班交替工作超过10年，劳动者可能基于特殊工时制度、职业健康损害或劳动合同约定，主张经济补偿、健康损害赔偿或法定福利补偿，但需结合具体证据和法律适用条件。以下分情况说明：

1. 基于特殊工时制度的补偿主张

若用人单位对白夜班交替岗位实行综合计算工时制或不定时工作制，且已依法向劳动行政部门审批备案，则劳动者主张加班费需满足以下条件：

• 综合计算工时制：在周期内总工时超过法定标准（如月167小时），超出部分按150%支付加班费；若周期内未超标，但存在法定节假日工作，需按300%支付。
• 不定时工作制：一般无加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

关键证据：劳动合同中关于工时制度的约定、审批文件、考勤记录、工资条等。若用人单位未依法审批特殊工时制，则白夜班交替可能被认定为标准工时制，劳动者可主张每日超时（超过8小时）和休息日加班（如夜班后未安排补休）的加班费。

2. 基于职业健康损害的赔偿主张

长期白夜班交替可能影响生物钟，导致睡眠障碍、代谢紊乱等健康问题。若劳动者能证明健康损害与工作模式存在因果关系（如医疗诊断证明、职业病鉴定报告），可主张：

• 工伤保险赔偿：若被认定为职业病（需符合《职业病分类和目录》），可享受工伤保险待遇（医疗费、伤残津贴等）。
• 民事侵权赔偿：若用人单位未提供劳动保护条件（如未安排健康检查、未调整岗位），可能构成侵权，需赔偿医疗费、误工费等。

法律依据：《职业病防治法》第58条、《民法典》第1165条。

3. 基于劳动合同约定的补偿主张

若劳动合同或集体合同中明确约定“长期白夜班交替可享受额外补贴、调休或经济补偿”，劳动者可依据合同主张权利。例如：

• 夜班津贴：部分地区规定夜班津贴标准（如上海每月260元），用人单位未支付的，劳动者可要求补发。
• 合同解除补偿：若因健康原因无法继续从事白夜班工作，且用人单位未提供合理调整，劳动者可能以“未提供劳动条件”为由解除合同，主张经济补偿金（N倍月工资）。

4. 特殊情形：达到法定退休年龄或用工关系变化

若劳动者在白夜班交替期间达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，可能涉及：

• 劳动关系终止补偿：若用人单位以退休为由终止合同，需支付经济补偿金（除非劳动者已享受养老保险）。
• 劳务关系调整：退休后继续工作的，按劳务关系处理，一般无经济补偿，但可主张劳务报酬。

行动建议

1. 收集证据：劳动合同、考勤记录、工资条、医疗诊断证明、工时审批文件等。
2. 协商或投诉：向用人单位提出补偿主张，或向劳动监察部门投诉（如未支付加班费、夜班津贴）。
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费、赔偿金等；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

提示：白夜班交替的补偿主张需结合具体事实和法律适用，建议根据自身情况整理证据后进一步咨询。