劳务公司借别人发工资的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳务公司通过第三方代发工资，但存在合法授权或合同约定

   • 在这种情况下，劳务公司可能出于管理便利、财务安排等原因，选择通过第三方（如其他公司或个人）代发工资。只要这种代发行为有合法的授权或合同约定，且确保工资能够按时、足额发放到员工手中，那么这种行为并不违法。但需要注意的是，劳务公司仍需承担工资发放的最终责任，如果第三方出现拖欠或克扣工资的情况，劳务公司需承担相应的法律责任。

2. 若劳务公司通过第三方代发工资，但存在逃避法律责任、偷逃税款等违法行为

   • 如果劳务公司利用第三方代发工资的方式，试图逃避对员工的法律责任，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，或者通过这种方式偷逃税款，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，劳务公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，甚至可能涉及刑事责任，如逃税罪等。

3. 若劳务公司未经员工同意，擅自将工资发放责任转嫁给第三方

   • 工资发放是劳务公司与员工之间的基本权利义务关系，劳务公司未经员工同意，擅自将这一责任转嫁给第三方，可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求劳务公司按照原约定方式发放工资，并有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于劳务公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。如果需要选择第三方代发工资，应确保有合法的授权或合同约定，并加强对第三方的监督和管理，确保工资能够按时、足额发放到员工手中。
• 对于员工而言，应保留好与劳务公司的劳动合同、工资条等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果发现劳务公司存在违法发放工资的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果劳务公司的行为构成违法，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，如涉及逃税等违法行为，劳务公司及其相关责任人员可能面临刑事责任追究。

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