针对您提出的“十级工伤工作多年后离职，后两个一次性（即一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金）是否还能申请”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您已经离职，只要您在离职前已经完成了工伤认定，并且伤残等级已经确定（如您所述的十级工伤），您仍然有权申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两个补助金的申请并不完全依赖于您与用人单位的劳动关系是否存续。

关于一次性伤残就业补助金： 这是由用人单位支付给工伤职工的补助，旨在帮助工伤职工在离职后重新就业或进行职业转换。根据相关规定，只要您与用人单位的劳动关系已经解除或终止，并且您已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，您就有权向用人单位提出申请一次性伤残就业补助金。

关于一次性工伤医疗补助金： 这是由工伤保险基金支付给工伤职工的补助，用于覆盖工伤职工因工伤导致的医疗费用支出。同样地，只要您已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并且与用人单位的劳动关系已经解除或终止，您就有权向工伤保险基金提出申请一次性工伤医疗补助金。

申请时限： 需要注意的是，虽然离职后仍然可以申请这两个补助金，但申请时限是有限制的。一般来说，您需要在与用人单位解除或终止劳动关系后的一定时间内（具体时间可能因地区而异，建议咨询当地社保部门）提出申请。因此，建议您尽快了解并遵守当地的申请时限规定，以免错过申请机会。

特殊情况： 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，并且伤残等级有所不同，那么根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见，您将按照最高伤残级别来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不过，这一规定并不影响您在离职后申请这两个补助金的权利。

综上所述，即使您已经离职多年，并且之前已经确定为十级工伤，您仍然有权申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。建议您尽快咨询当地社保部门或用人单位，了解具体的申请流程和所需材料，以便及时提出申请。