结论：国企员工在待岗期间，企业应当支付工资，但能否同时开公司发工资需分情况讨论，具体取决于开公司是否与国企的规章制度、劳动合同以及相关法律法规相冲突。
一、国企员工待岗期间的工资支付规定
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在待岗初期的一个工资支付周期内，国企员工有权获得与正常工作期间相同的工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，如待岗状态，应按国家有关规定办理。具体来说，不同地区可能有不同的规定，但通常用人单位会按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付劳动者基本生活费。
二、国企员工待岗期间能否开公司发工资的分析
不违反国企规章制度和劳动合同：
- 如果国企的规章制度或劳动合同中没有明确禁止员工在待岗期间从事其他工作或开公司，且员工开公司的行为不影响其履行国企的职责（尽管在待岗期间可能没有实际职责），那么员工理论上可以开公司并获取收入。但需要注意的是，这种收入并不替代国企应支付的待岗工资。
可能违反国企规章制度或劳动合同：
- 如果国企的规章制度或劳动合同中明确禁止员工在待岗期间从事其他工作或开公司，或者员工开公司的行为可能损害国企的利益（如利用国企的资源或信息为个人公司谋利），那么员工开公司的行为可能构成违约或违规，国企有权采取相应的纪律措施，甚至解除劳动合同。
法律法规的考量：
- 员工在开公司时，还需遵守相关法律法规，如公司法、税法等。如果员工开公司的行为违反了这些法律法规，不仅可能面临法律责任，还可能影响其在国企的待岗状态和工资支付。
三、建议与注意事项
查阅国企规章制度和劳动合同：
- 在决定开公司前，国企员工应仔细查阅国企的规章制度和劳动合同，了解其中关于待岗期间从事其他工作的规定。
咨询国企人力资源部门：
- 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，可以咨询国企的人力资源部门，以获取更明确的解答。
遵守法律法规：
- 在开公司过程中，务必遵守相关法律法规，确保公司的合法运营和个人的合法权益。
保持与国企的沟通：
- 如果员工在待岗期间开公司，建议保持与国企的沟通，及时告知国企自己的情况，以避免不必要的误解和纠纷。
总之，国企员工在待岗期间有权获得工资，但能否同时开公司发工资需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。