关于您提出的“因个人原因离职又入职新单位工龄是否合并计算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您做出的详细解答：

一、一般情况下的工龄计算原则

在大多数情况下，如果员工因个人原因主动离职，并在一段时间后重新应聘入职新单位（即使是同一家公司的不同部门或岗位，但在此我们理解为法律意义上的“新单位”以更广泛地涵盖情况），那么两段工作期间通常是不连续计算的。也就是说，工龄会从您再次入职新单位的那一天起重新累积。这是基于劳动法的一般原则，即工龄是与特定用人单位的劳动关系存续期间相对应的。

二、特殊情况下的工龄合并计算

然而，也存在一些特殊情况，工龄可能会合并计算：

1. 用人单位原因导致的离职再入职：

   • 如果您的离职并非出于个人原因，而是由于原用人单位（如公司业务调整、岗位变动等）的安排或要求，且随后很快安排您重新入职，且符合相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条）的条件，那么两段工作时间应连续计算工龄。但需要注意的是，若原用人单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，可能不再计算您在原用人单位的工作年限。

2. 劳动合同或规章制度中的明确约定：

   • 如果您与新单位在劳动合同中明确约定了离职后再入职工龄的连续计算方式，或者新单位有相关的规章制度对此进行了明确规定，并且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或制度来计算工龄。

3. 特定地区或行业的特殊规定：

   • 在某些地区或行业，可能存在关于工龄连续计算的特殊规定。例如，某些地区可能规定，如果用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后的特定时间内（如六个月内）重新签订了劳动合同，且劳动者未因严重违反劳动法而被解除合同，那么劳动者在原单位的工作年限也应连续计算。但这一规定并非普遍适用，需根据当地的具体法规来判断。

三、工龄计算的重要性及应用

工龄不仅关乎您的多项个人权益，如带薪年休假、医疗期长短、病假工资、探亲假、养老金以及经济补偿金等，还体现了法律对长期稳定工作的劳动者的特殊保护。因此，准确计算工龄对于保障您的合法权益至关重要。

四、建议与操作指南

1. 明确约定：在重新入职前，建议您与新单位就工龄计算方式进行明确约定，并在劳动合同中予以体现。这有助于避免未来可能出现的争议。

2. 保留证据：请妥善保管好与工作经历、离职原因、再入职情况等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等。这些证据在需要时将为您提供有力的支持。

3. 协商沟通：如果对工龄计算产生争议，建议您首先与新单位进行协商沟通，要求其按照正确的方式计算工龄。

4. 法律途径：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，因个人原因离职又入职新单位的工龄是否合并计算，需根据具体情况及法律法规进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。