《工伤保险条例》第六十六条本身不属于法定要件，但该条款中涉及的内容可能构成工伤保险相关法律关系中的法定要件要素。具体分析如下：

1. 法定要件的定义
   法定要件通常指法律规范中明确规定的、构成某种法律关系或引发特定法律后果所必须满足的条件。例如，工伤保险待遇的享受需以“存在劳动关系”“因工受伤”等事实为前提，这些属于法定要件。

2. 第六十六条的内容与性质
   《工伤保险条例》第六十六条主要规定了两类情形：

   • 非法用工单位的伤亡赔偿：无营业执照或未经依法登记的单位，以及被依法吊销营业执照的单位，其职工发生工伤的，由单位向职工或其近亲属支付一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。
     
   • 赔偿数额的争议处理：双方对赔偿数额有争议时，可申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。
     

该条款的核心是对非法用工情形下伤亡赔偿的特殊规定，属于法律对特定场景的补充性规范，而非直接定义工伤保险法律关系的构成要件。

1. 第六十六条与法定要件的关系

   • 非法用工单位伤亡赔偿的“要件”：若适用第六十六条，需满足“单位非法用工”（如无营业执照）和“职工发生工伤”两个事实。这两个事实可视为该条款下赔偿责任的法定要件，但它们源于对第六十六条的具体适用场景分析，而非第六十六条本身直接规定了“法定要件”。
     
   • 与典型工伤保险要件的区别：在合法用工关系中，工伤保险待遇的法定要件通常包括“劳动关系存续”“工作时间/场所内因工受伤”等，这些要件由《工伤保险条例》其他条款（如第十四条、第十五条）明确规定，与第六十六条的调整对象不同。

2. 实务中的适用逻辑
   当发生工伤事故时，首先需判断用工关系是否合法：

   • 若合法，适用《工伤保险条例》中关于工伤认定、待遇支付的一般规定（如第十四条至第三十九条），此时法定要件由这些条款明确；
     
   • 若非法用工，则适用第六十六条，此时“非法用工”和“工伤事实”成为赔偿责任的构成要件，但这些要件是通过对第六十六条的解释性适用得出的，而非条款本身直接定义为“法定要件”。

总结：第六十六条是工伤保险制度中对非法用工情形的特殊规定，其本身不直接等同于法定要件，但该条款的适用需以特定事实（如非法用工、工伤）为前提，这些事实在具体案件中可能构成赔偿责任的要件。若您遇到涉及非法用工的工伤赔偿问题，可进一步提供细节，我会结合条款与案例为您详细分析。