您好，关于您提出的“工伤保险条例是否属于法律法规”的问题，我可以明确地告诉您，《工伤保险条例》属于行政法规，而非严格意义上的法律，但它在保障职工工伤权益方面具有强制性的约束力。

首先，我们来明确一下法律与行政法规的基本区别：

1. 制定主体不同：

   • 法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的，具有极高的效力层级。
   • 行政法规则是由国务院根据宪法和法律制定的，其效力层级低于法律。

2. 效力层级差异：

   • 法律的效力仅次于宪法，高于包括行政法规在内的其他所有规范性文件。
   • 行政法规虽然效力低于法律，但高于地方性法规和规章，且在其适用范围内具有强制性的法律约束力。

接下来，我们具体看看《工伤保险条例》的属性：

• 性质定位：《工伤保险条例》是国务院根据宪法和法律制定的，于2003年4月27日由国务院第375号令公布，并根据后续修订决定不断完善的重要行政法规。

• 立法目的：该条例的制定旨在全面保障因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工能够及时获得必要的医疗救治和经济补偿，同时促进工伤预防、职业康复工作的有效开展，以及合理分散用人单位所承担的工伤风险。

• 法律效力：尽管《工伤保险条例》在效力层级上不及法律，但在其明确规定的范围内，对所有相关单位和个人均具有强制性的法律约束力，必须严格遵守和执行。

此外，《工伤保险条例》还详细规定了工伤保险的适用范围、工伤认定、工伤保险基金支付的费用、工伤待遇、申请流程以及法律责任等方面的内容，为职工工伤权益的保障提供了全面的法律依据。

综上所述，《工伤保险条例》作为一部重要的行政法规，在保障职工工伤权益方面发挥着至关重要的作用。企业和个人应当充分了解并遵守其相关规定，以确保职工的合法权益得到有效保护。如果您还有其他关于工伤保险条例的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。