暑假工直接跑路是否会有事，这主要取决于具体情况，包括是否签订了劳动合同、工作性质、工资结算情况以及是否给用人单位造成了损失等。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同与工资结算：
- 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资结算方式、工作时间等条款，那么直接跑路可能构成违约。用人单位有权根据合同约定要求暑假工承担违约责任，比如支付违约金或赔偿因违约造成的损失。不过，由于暑假工通常属于短期用工，合同中的违约责任条款可能相对宽松，但具体还需看合同内容。
- 如果工资已经结算清楚，且没有其他未了事宜，那么直接跑路对暑假工来说，法律风险相对较小。但即便如此，从职业道德和诚信角度出发，提前告知用人单位并办理离职手续仍然是更合适的做法。
工作性质与用人单位损失：
- 如果暑假工的工作性质涉及重要项目或关键任务，且其突然离职给用人单位造成了实际损失（如项目延误、客户流失等），那么用人单位有权要求暑假工赔偿这部分损失。赔偿金额通常根据实际损失情况来确定，可能包括直接经济损失和间接经济损失。
- 如果暑假工的工作性质相对普通，且其离职没有给用人单位造成明显损失，那么用人单位可能不会追究其法律责任。但同样，提前告知并办理离职手续是更负责任的做法。
法律后果与应对措施：
- 从法律角度来看，暑假工直接跑路可能面临的后果包括被用人单位起诉要求赔偿损失、影响个人信用记录（如果涉及未支付的工资或违约金）等。但这些后果的发生概率和严重程度都取决于具体情况。
- 如果暑假工确实需要提前离职，建议提前与用人单位沟通并说明原因，尽量协商达成一致意见。如果无法协商，可以按照合同约定或法律规定办理离职手续，以减少法律风险。
建议：
- 作为暑假工，在入职前应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果需要提前离职，应提前与用人单位沟通并办理离职手续，以维护自己的诚信记录和避免不必要的法律风险。
- 如果遇到用人单位不合理的要求或违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，暑假工直接跑路是否会有事取决于多种因素。为了降低法律风险和维护个人诚信记录，建议提前与用人单位沟通并办理离职手续。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。