您好，非常理解您在职场中遇到轮休制度不合理时的困扰和不满。针对这个问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细分析，并提供一些建议。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须与工会或职工代表协商，确保劳动者的权益不受损害。如果用人单位未与劳动者协商一致，单方作出轮岗轮休、降低薪资等决定，那么这种行为是违法的，劳动者有权提出解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。

针对您提到的轮休制度不合理的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 保留公司发布的轮休制度通知或相关文件。
   • 记录轮休期间的工作安排和薪资发放情况，特别是与正常工作期间的对比。
   • 如果有同事也遇到类似情况，可以联合起来收集更多证据。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对轮休制度的不满和担忧。
   • 提出您的合理诉求，比如希望恢复正常的排班制度或获得合理的经济补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以帮助您评估证据的有效性，并提供法律建议或代理您进行劳动仲裁或诉讼。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果您决定通过法律途径解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交证据来支持您的诉求，并遵循仲裁程序。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

5. 关注公司动态和行业趋势：

   • 在处理问题的同时，关注公司的经营状况和行业趋势，以便更好地评估您的职业前景和可能的解决方案。

此外，我还想提醒您，在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，比如擅自离职或与公司发生冲突。这些行为可能会对您的职业发展和法律权益产生不利影响。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。