在你们起诉老板不发工资并胜诉后，赔偿一般由老板（即用人单位）承担，但在特定情况下，可能涉及其他责任主体或执行方式。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般情况下的赔偿主体

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在你们胜诉后，法院会判决老板（用人单位）支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如经济补偿金、加付赔偿金等，具体根据案情和法律规定确定）。因此，一般情况下，赔偿由老板直接承担。

2. 特殊情况下的赔偿主体或执行方式

   • 如果老板是个人而非公司：在个体工商户或个人独资企业等情况下，老板个人就是用人单位，直接承担支付工资的责任。
   • 如果老板是公司但无力支付：若公司因经营不善等原因无力支付工资，劳动者可以申请法院强制执行公司的财产。如果公司财产不足以支付全部工资，劳动者还可以考虑申请公司破产，并在破产程序中按照法定顺序参与分配。
   • 涉及第三方责任的情况：在某些特殊情况下，如老板将工资支付义务转包给第三方（如劳务派遣公司），但第三方未履行支付义务时，劳动者可能需要根据具体合同关系和法律规定，向第三方主张权利。不过，这种情况相对复杂，需要具体分析合同条款和法律规定。

3. 执行过程中的注意事项

   • 申请强制执行：在获得胜诉判决后，如果老板不主动履行支付义务，你们可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制老板履行支付义务。
   • 关注执行进展：在执行过程中，你们应密切关注执行进展，及时与法院沟通，提供老板的财产线索等信息，以便法院更有效地执行判决。
   • 考虑其他救济途径：如果老板确实无力支付工资，你们还可以考虑通过政府相关部门（如劳动监察部门）寻求帮助，或者申请法律援助等。

建议：在起诉前，尽量收集充分的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明老板拖欠工资的事实。在诉讼过程中，积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。胜诉后，及时关注执行进展，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。