工伤证据单位造假是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定和赔偿应当基于真实、准确的证据。单位作为工伤事故的报告和证明提供者，有义务提供真实、完整的证据材料。
   • 如果单位故意提供虚假证据或伪造、变造证据，以影响工伤认定或赔偿结果，这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。

2. 法律后果：

   • 行政责任：单位如果造假工伤证据，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如警告、罚款等。这些处罚旨在维护劳动保障秩序，保护劳动者的合法权益。
   • 民事责任：如果因单位造假导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿，单位可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果单位造假行为构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，单位相关责任人员可能会面临刑事追究。

3. 劳动者应对措施：

   • 如果劳动者发现单位在工伤证据上造假，应当及时向劳动保障行政部门举报或投诉，并提供相关证据材料。
   • 劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，通过法律手段维护自己的合法权益。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际案例中，不乏单位因造假工伤证据而被处罚的先例。这些案例提醒我们，单位应当遵守法律法规，诚实守信地提供工伤证据，不得损害劳动者的合法权益。
   • 同时，劳动者也应当提高警惕，注意保留和收集与工伤相关的证据材料，以便在需要时维护自己的权益。

总结与建议：工伤证据单位造假是违法的，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，甚至可能构成犯罪。作为劳动者，如果发现单位在工伤证据上造假，应当及时举报或投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。