明确结论：干了15天即使没满一个月，劳动者也有权获得相应的工资报酬。

法律依据与解释：

1. 劳动关系受法律保护：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订书面劳动合同，这种劳动关系都受到法律保护。这意味着，即使你只工作了15天，也与用人单位形成了事实上的劳动关系，有权获得相应的工资。

2. 工资支付义务：用人单位有义务按照双方约定的工资标准或同岗位其他劳动者的工资标准，结合实际工作天数，以货币形式按月支付给劳动者本人。这表示，用人单位不得克扣或者无故拖欠你应得的工资。

3. 未签劳动合同的双倍工资规定：虽然依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定在用户只工作了15天的情况下暂不触发，因为需要超过一个月才满足条件。不过，这并不影响你获取这15天的正常工资。

工资计算与构成：

• 工资的计算标准通常依据双方事先的约定，或者参照同岗位其他劳动者的工资水平来确定。
• 工资构成可能包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等多个部分，具体需根据你的实际工作情况进行核算。例如，如果你在这15天内有加班，那么加班工资也应计入你的总工资中。

维权途径：

若用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付你应得的工资。这是最直接、也最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据你的实际情况和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付你应得的工资。对仲裁结果不服的，你还有权向法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果你在试用期内工作15天，同样有权获得工资。试用期也是劳动关系的一部分，用人单位应按照约定支付工资。
• 如果用人单位以未签劳动合同为由拒绝支付工资，这是违法的。你有权要求用人单位支付工资，并可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

综上所述，即使你只干了15天没有签订劳动合同，也依然有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。