结论：帮人去工作的地方拍视频是否违法，需根据具体情况判断，包括拍摄目的、拍摄内容、是否获得许可以及是否侵犯他人权益等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 拍摄目的与内容合法性：

   • 若拍摄目的是为了记录工作场景、进行工作汇报或宣传等合法用途，且拍摄内容不涉及他人隐私、商业秘密或国家秘密等敏感信息，通常不构成违法。
   • 若拍摄目的是为了窃取商业秘密、侵犯他人隐私或进行其他非法活动，则显然违法，并可能承担相应的法律责任。

2. 是否获得许可：

   • 在工作场所拍摄视频，最好事先获得工作场所管理方或相关负责人的许可。未经许可擅自拍摄，可能构成对工作场所管理秩序的违反，尤其是在涉及保密或安全要求较高的场所。
   • 若拍摄涉及他人，还应获得被拍摄者的同意，以避免侵犯其肖像权或隐私权。

3. 是否侵犯他人权益：

   • 拍摄过程中，若未经允许拍摄了他人的肖像、隐私或商业秘密等，可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求停止侵害、赔偿损失等。
   • 若拍摄的视频被用于非法用途，如散布谣言、诽谤他人等，还可能触犯刑法，承担刑事责任。

4. 特殊场所与规定：

   • 某些特殊工作场所，如军事基地、政府机关、科研机构等，可能有严格的保密和安全规定。在这些场所拍摄视频，即使出于合法目的，也可能因违反相关规定而构成违法。
   • 在此类场所拍摄前，务必了解并遵守相关规定，必要时可咨询相关管理部门或法律专业人士。

法律建议：

• 在拍摄前，明确拍摄目的和内容，确保合法合规。
• 尽可能获得工作场所管理方和被拍摄者的许可，以避免潜在的法律纠纷。
• 尊重他人的隐私权和肖像权，不拍摄敏感或侵犯他人权益的内容。
• 若对拍摄行为是否合法存在疑问，可咨询法律专业人士或相关管理部门。

可能法律后果：

• 若拍摄行为违法，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。

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