公司以不能胜任工作岗位为由拒绝报销路费，这一行为的合法性不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、报销路费与劳动合同或公司规章制度的关系
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司应报销员工因工作产生的路费，那么公司拒绝报销可能构成违约，员工有权要求公司履行合同义务。
- 若劳动合同中未提及报销路费的事项，则需进一步参考公司规章制度。
公司规章制度：
- 公司规章制度中若明确规定了报销路费的条件、范围和标准，且员工符合报销条件，公司拒绝报销则可能违反规章制度，员工可依据规章制度要求公司报销。
- 若公司规章制度中未提及报销路费，或员工不符合报销条件，则公司拒绝报销可能具有合理性。
二、不能胜任工作岗位与报销路费的关联性
直接关联性：
- 通常情况下，不能胜任工作岗位与报销路费之间不存在直接的法律关联。不能胜任工作岗位是公司对员工工作能力的评价，而报销路费是公司对员工因工作产生的费用的补偿。
- 因此，公司不能仅凭员工不能胜任工作岗位就拒绝报销路费，除非能证明路费支出与员工不能胜任工作有直接关系（这种情况较为罕见）。
间接关联性：
- 在某些特殊情况下，如员工因不能胜任工作而被调岗至较远地点，且调岗决定与员工不能胜任工作有直接关系，公司可能会以调岗后的路费支出不合理为由拒绝报销。但即便如此，公司也需提供充分证据证明调岗的合理性及路费支出的不合理性。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于报销路费的规定。
- 如果合同或制度中有明确规定，且员工符合报销条件，公司拒绝报销则可能违法或违反制度。
与公司协商：
- 在确认自己符合报销条件后，员工可与公司进行协商，要求公司履行报销义务。
- 协商时，员工可提供相关证据（如路费发票、出差记录等）以支持自己的主张。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司报销路费。
- 对仲裁结果不满意时，员工还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司以不能胜任工作岗位为由拒绝报销路费，其合法性取决于劳动合同、公司规章制度以及路费支出与不能胜任工作之间的关联性。员工在遇到此类情况时，应首先审查相关合同和制度，然后与公司协商，最后必要时可寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。