结论：单位十年前分红给职工，现在有人上诉是否管用，取决于多个因素，包括诉讼时效、分红行为的合法性、证据的充分性等。以下从不同角度进行分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，如果分红行为发生在十年前，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，现在提起诉讼可能已经超过了诉讼时效期间，法院可能不会支持其诉讼请求。
   • 例外情况：如果分红行为存在欺诈、胁迫等情形，或者职工在十年内一直不知道自己的权益受到侵害，且该不知情非因自身过错导致，那么诉讼时效可能从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。但这种情况需要充分的证据支持。

2. 分红行为的合法性：

   • 如果单位十年前的分红行为符合当时的法律法规、公司章程或劳动合同的约定，且已经实际履行，那么该分红行为是合法的。在这种情况下，即使有人现在提起诉讼，也很难改变已经发生的合法行为。
   • 非法分红：如果分红行为违反了当时的法律法规、公司章程或劳动合同的约定，例如未经股东会或董事会决议擅自分红，或者分红比例、方式等不符合规定，那么该分红行为可能是非法的。但即便如此，由于诉讼时效的限制，现在提起诉讼也可能面临困难。

3. 证据的充分性：

   • 无论分红行为是否合法，提起诉讼的一方都需要提供充分的证据来支持其主张。这包括分红协议、分红记录、公司章程、股东会或董事会决议等文件。如果证据不足或存在瑕疵，那么法院可能不会支持其诉讼请求。
   • 证据收集难度：由于分红行为发生在十年前，相关证据可能已经灭失或难以收集。这增加了提起诉讼的难度和风险。

4. 其他因素：

   • 除了上述因素外，法院在审理此类案件时还会考虑其他因素，如双方当事人的陈述、证人证言、鉴定意见等。这些因素都可能影响案件的判决结果。

法律建议：

• 如果有人现在对单位十年前的分红行为提起诉讼，建议首先咨询专业律师，评估诉讼时效、分红行为的合法性以及证据的充分性等因素。
• 如果认为诉讼时效已经过期或证据不足，可以考虑通过协商、调解等方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
• 如果决定提起诉讼，应尽快收集相关证据，并确保在诉讼时效期间内提起诉讼。

可能后果：

• 如果法院认为诉讼时效已经过期或证据不足，可能会驳回原告的诉讼请求。
• 如果法院认为分红行为非法且证据充分，可能会判决单位返还非法所得或承担其他法律责任。但考虑到分红行为发生在十年前，这种判决结果的可能性相对较小。