劳动合同上写分红是有用的，但具体效力及能否实现需根据分红条款的具体内容、公司盈利情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、分红条款的法律效力
合同自由原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中约定分红条款，属于双方对劳动报酬的特别约定，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。
分红条款的明确性：分红条款应当明确具体，包括分红的条件、方式、比例、时间等关键要素。如果分红条款表述模糊，容易引发争议，甚至可能被认定为无效条款。例如，如果分红条款仅约定“根据公司盈利情况给予分红”，但未明确盈利的计算方式、分红的比例等，则该条款可能因缺乏明确性而难以执行。
二、分红能否实现的关键因素
公司盈利情况：分红的前提是公司有盈利。如果公司处于亏损状态，则无法实现分红。因此，在签订劳动合同时，劳动者应当了解公司的经营状况和盈利能力，以便对分红条款的可行性进行评估。
分红条款的履行：即使公司有盈利，也需要按照分红条款的约定进行履行。如果用人单位拒绝履行分红条款，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。但在此过程中，劳动者需要承担举证责任，证明公司存在盈利且符合分红条件。
三、分红条款的风险提示
条款变更风险：用人单位可能以公司经营状况变化、市场环境变化等为由，单方面变更或取消分红条款。在这种情况下，劳动者需要评估变更或取消的合理性，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
税收风险：分红属于劳动者的劳动报酬所得，需要依法缴纳个人所得税。在签订分红条款时，劳动者应当了解税收政策，并合理规划自己的税务负担。
四、建议与措施
明确分红条款：在签订劳动合同时，劳动者应当与用人单位明确分红条款的具体内容，包括分红的条件、方式、比例、时间等关键要素，以确保分红条款的明确性和可执行性。
保留相关证据：劳动者应当保留与分红相关的证据，如公司盈利报告、分红通知、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时咨询法律专业人士：如果劳动者对分红条款的效力、履行或变更存在疑问，或者遇到用人单位拒绝履行分红条款的情况，应当及时咨询法律专业人士，以便了解自己的权益和维权途径。
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