老板不能上诉员工非法获利，因为员工获得分红通常是基于公司的利润分配机制或相关协议，并不构成非法获利。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 分红的性质：

   • 分红是公司根据利润情况，按照一定规则（如持股比例、贡献度等）向股东或员工分配利润的行为。
   • 员工获得分红，通常是基于与公司之间的劳动合同、股权激励计划或其他相关协议。

2. 非法获利的定义：

   • 非法获利通常指的是通过不正当手段或违法行为获得的利益。
   • 员工获得分红是基于合法协议和公司的利润分配机制，不属于非法获利。

3. 上诉的前提：

   • 上诉是指对一审法院的判决或裁定不服，向上级法院提出请求重新审判的行为。
   • 老板要上诉员工非法获利，必须首先证明员工确实存在非法获利的行为，且该行为违反了相关法律法规。

4. 法律建议：

   • 如果老板与员工之间就分红问题存在争议，建议首先通过协商或调解的方式解决。
   • 如果协商不成，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，但前提是要确保有充分的证据支持自己的主张。

综上所述，老板不能仅凭分红就上诉员工非法获利。如果双方就分红问题存在争议，应通过合法途径解决，并确保有充分的证据支持自己的主张。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。