若想让给老板发工资的行为不被认定为分红，关键在于明确工资的性质与支付目的，并确保符合相关法律法规及税务规定，以下是一些具体的做法和建议：

1. 明确工资性质与合同约定：

   • 签订书面劳动合同：首先，应与老板（或公司）签订书面的劳动合同，明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等关键条款。这是证明工资性质的基础，也是避免分红认定的第一步。
   • 区分工资与分红：在合同中或通过其他书面形式（如补充协议、备忘录等），明确区分工资与分红。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而分红则是公司根据盈利情况向股东分配的利润。通过明确区分，可以避免将工资误认为分红。

2. 确保工资支付的合理性与合法性：

   • 符合最低工资标准：支付的工资应不低于当地规定的最低工资标准，这是法律对劳动者权益的基本保障。
   • 按时足额支付：应按照合同约定的时间和数额，按时足额支付工资。延迟支付或不足额支付都可能引发劳动纠纷，甚至被误认为分红。
   • 避免利用工资形式进行避税或逃税：工资支付应依法纳税，不得利用工资形式进行避税或逃税。否则，不仅可能面临税务处罚，还可能引发对工资性质的质疑。

3. 保留相关证据与记录：

   • 保存工资条与银行转账记录：应保留工资条、银行转账记录等证据，以证明工资的支付情况。这些证据在发生劳动纠纷或税务审查时，将起到至关重要的作用。
   • 记录工作时长与任务：对于按工作量或任务计酬的情况，应记录工作时长、完成的任务量等信息，以证明工资的合理性。

4. 遵循税务规定与申报义务：

   • 依法申报个税：作为劳动者，应依法申报并缴纳个人所得税。工资收入属于个人所得税的征税范围，应按时申报并缴纳税款。
   • 避免将工资与分红混淆申报：在申报个税时，应明确区分工资与分红，避免将两者混淆申报。否则，可能引发税务部门的审查与质疑。

5. 寻求专业法律与税务建议：

   • 咨询专业律师：在涉及工资支付、合同签订等法律问题时，应咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议，帮助规避法律风险。
   • 咨询税务专家：在涉及税务申报、避税等问题时，应咨询税务专家的意见。税务专家可以提供专业的税务建议，帮助合法合规地处理税务问题。

若未按照上述做法操作，可能会面临以下法律后果：

• 被税务部门认定为分红并补缴税款及滞纳金；
• 引发劳动纠纷，面临劳动仲裁或诉讼；
• 损害个人信用记录，影响未来的职业发展。

因此，建议在与老板进行工资支付时，务必明确工资性质、确保合法合规，并保留相关证据与记录。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。