退休时劳动合同的终止并非绝对意义上的“解除”，而是根据具体情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
劳动合同自动终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，在这种情况下，劳动合同的终止是自动发生的，无需劳动者或用人单位特意去“解除”合同。
- 举例：张先生在达到法定退休年龄后，其养老保险累计缴费已满规定年限，办理退休手续并开始领取养老金。此时，张先生与所在单位的劳动合同便随之终止。
无需支付经济补偿金：
- 由于劳动合同是因劳动者开始享受基本养老保险待遇而自动终止的，用人单位无需因此支付经济补偿金。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
劳动合同终止的争议：
- 对于虽达到法定退休年龄但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同是否终止存在一定的争议。
- 部分地区观点：部分地区认为，如果劳动者继续在单位工作且双方均无异议，原劳动合同并不当然终止，而是转变为劳务关系。在这种情况下，用人单位需承担相应的法律责任，但具体责任范围需根据当地法律法规及双方约定来确定。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但在司法实践中，对于此类情形下劳动关系是否必然终止存在一定的灵活性。
劳务关系的建立：
- 如果劳动者在达到法定退休年龄后继续在单位工作，且双方同意建立劳务关系，那么他们之间的关系将不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》等民事法律来调整。
- 举例：李女士达到法定退休年龄后，因养老保险缴费年限不足未能享受基本养老保险待遇。她继续在原单位工作，并与单位签订了劳务合同，明确了双方的权利和义务。
三、合同约定与沟通的重要性
合同条款的优先性：
- 劳动合同中如有关于退休年龄及后续工作安排的相关条款，应优先按照合同条款执行。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益得到保障。
充分沟通与协商：
- 对于达到退休年龄后的工作安排及合同状态，劳动者与用人单位之间应进行充分沟通，以明确双方的权利和义务。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于不同地区对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者的劳动合同终止问题可能存在不同的司法实践，建议劳动者和用人单位了解当地的相关政策规定。
明确合同条款：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定关于退休年龄及后续工作安排的条款，以避免未来可能出现的纠纷。
及时沟通协商：
- 对于达到退休年龄后的工作安排及合同状态，双方应及时进行沟通协商，确保双方的权益得到妥善保护。
总结与建议：退休时劳动合同的终止并非绝对意义上的“解除”，而是根据劳动者是否享受基本养老保险待遇以及当地政策规定等因素有所不同。为避免不必要的纠纷和误解，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确约定相关条款，并在达到退休年龄前进行充分的沟通与协商。如果您在退休或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。