从事煤矿井下作业给交最低档保险违法吗-巫阳华律师

从事煤矿井下作业给交最低档保险违法吗-巫阳华律师｜法行宝

2026-06-19 合同纠纷

结论：仅从“从事煤矿井下作业给交最低档保险”这一描述本身，不能直接判定违法，但需要结合具体情况判断是否符合法律规定，以下分情况说明：

从险种角度
- 煤矿井下作业属于高风险行业，根据《社会保险法》以及相关行业规定，用人单位应当为从事井下作业的职工缴纳工伤保险，这是强制性的。同时，一般还需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险这“五险”。如果用人单位仅仅给职工缴纳了最低档的工伤保险，而没有缴纳其他四项基本保险，那么这种行为是违法的，因为用人单位有义务为职工全面缴纳社会保险。
- 若用人单位已经按照规定缴纳了“五险”，只是在每个险种的缴费基数上选择了最低档，这种情况是否违法需要进一步分析。对于养老保险、医疗保险等险种，缴费基数通常有上下限规定，用人单位可以在规定的范围内选择缴费基数，选择最低档缴费基数本身并不一定违法，但需要确保符合当地社保部门关于缴费基数的相关规定。
从缴费基数与工资关系角度
- 根据法律规定，职工的社保缴费基数一般应以职工本人上年度月平均工资收入为缴费基数。如果职工的实际工资高于当地规定的最低缴费基数，而用人单位却按照最低档缴费基数为职工缴纳社会保险，这种行为是违法的。因为这损害了职工的合法权益，导致职工在享受社保待遇时可能会受到影响，例如养老金待遇会降低等。
- 如果职工的实际工资确实低于当地规定的最低缴费基数，那么用人单位按照最低档缴费基数为职工缴纳社会保险是符合规定的。

建议：如果职工怀疑用人单位在社保缴纳方面存在违法行为，可以先与用人单位沟通协商，要求用人单位提供社保缴费明细等相关资料，查看缴费基数、险种等情况是否符合法律规定。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的社保缴纳情况进行检查和处理；也可以向当地社保经办机构咨询和反映情况，社保经办机构会进行调查核实并采取相应措施。

如果你还有其他关于煤矿井下作业劳动权益保障、社保缴纳等方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

劳动保险缴纳最低档在符合法律规定的情况下是合法的，但需分情况讨论，具体如下：社保缴费基数与档次的合法性依据根据《社会保险法》第十二条、第六十条，用人单位和劳动者缴纳社保的基数应以上年度职工月平均工资为基准，具体分为三个区间：下限：不得低于当地社平工资的60%（即最低档）；上限：不得高于当地社平工资的300%；中间档：用人单位可在此区间内自主选择缴费基数。结论：若用人单位按当地规定的最低档（社平工资60%）为劳动者缴纳社保，且劳动者月工资不低于该标准，则属于合法操作。需警惕的两种违法情形 “低报缴费基数”：若劳动者实际工资高于当地最低档标准，但用人单位仍按最低档缴纳，则涉嫌违法。例如，劳动者月工资8000元，当地社平工资为6000元（最低档3600元），此时用人单位应按8000元作为缴费基数，而非强制按3600元缴纳。 “未足额缴纳险种”：社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项，用人单位若仅缴纳部分险种（如仅缴养老和医疗），即使按最低档缴纳，也属于违法行为。劳动者的维权路径若发现用人单位存在上述违法情形，劳动者可通过以下方式维权：协商：与用人单位沟通，要求按实际工资调整缴费基数或补缴险种；投诉：向当地社保稽核部门或劳动监察大队举报，要求核查用人单位的缴费记录；仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保差额及滞纳金，甚至主张经济补偿（如因未缴社保被迫离职）。温馨提示：社保缴费基数直接影响劳动者未来的养老待遇、医疗报销额度等权益，建议定期通过社保官网或APP查询个人缴费记录，确保用人单位依法足额缴纳。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

煤矿不给工人交保险属于违法行为。具体分析如下：法律强制性规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（统称“五险”）。煤矿作为用人单位，为工人缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性，不得通过协议或内部规定免除。违法后果与责任行政处罚：若煤矿未依法缴纳社会保险，社会保险行政部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿：工人有权要求煤矿补缴社会保险费用，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。工伤风险：若煤矿未缴纳工伤保险，工人发生工伤事故时，煤矿需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），否则工人可通过劳动仲裁或诉讼追偿。特殊情形说明非全日制员工：若工人属于非全日制用工，煤矿可不缴纳养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险（《社会保险法》第六十条）。临时用工争议：实践中部分煤矿以“临时工”名义规避社保，但根据《劳动法》《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，无论用工形式如何，煤矿均需缴纳社保。工人可通过工资记录、考勤表、工作证等证据证明劳动关系。维权建议协商与投诉：工人可先与煤矿协商补缴社保，协商不成可向当地社会保险行政部门或劳动监察大队投诉。仲裁与诉讼：若涉及经济补偿或工伤赔偿，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。证据保留：注意保存劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及社保缴费记录（可通过社保官网或APP查询）。总结：煤矿不缴纳社保的行为违反《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规，工人可通过行政投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。若需进一步分析具体案情或协助处理纠纷，可直接向我咨询。

未给煤工工人购买保险并安排其下井作业，可能涉及违法，具体需分情况讨论：未购买工伤保险的违法性根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费。煤矿企业属于高风险行业，若未为工人购买工伤保险，违反了法定义务。工人若发生工伤事故，企业需承担全部赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等），且可能面临劳动监察部门的行政处罚（如罚款、责令整改）。安排未参保工人下井的额外风险下井作业属于《煤矿安全规程》中明确的高危工种，需严格遵守安全培训、防护设备配备等规定。若企业未履行以下义务，可能同时触犯多项法律：安全培训义务：未对工人进行岗前安全培训即安排下井，违反《安全生产法》第28条，可能被责令限期改正并罚款；防护设备义务：未提供符合标准的劳动防护用品（如安全帽、呼吸器），违反《安全生产法》第45条，可能面临停产整顿或更高罚款；事故责任加重：若因未参保或安全措施缺失导致工人伤亡，企业可能被追究刑事责任（如《刑法》第135条“重大劳动安全事故罪”）。工人权益救济途径工人可通过以下方式维权：向当地劳动监察大队举报企业未参保行为，要求补缴社保并处罚企业；若发生工伤，直接申请劳动仲裁，要求企业按《工伤保险条例》标准赔偿；收集证据（如工作证、工资记录、下井记录）后，向应急管理部门举报企业安全违规行为。建议：煤矿企业必须依法为工人购买工伤保险，并完善安全培训、防护设备等措施，否则将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。若您是工人或企业方，可进一步提供细节（如是否签订劳动合同、是否提供安全培训等），我会为您分析具体法律风险。

您好，关于私人煤矿给工人交养老保险是按地面交还是按井下交的问题，这实际上涉及到的是养老保险缴费基数和缴费类别的确定，而非简单的“地面”或“井下”的区分。不过，我可以根据相关政策给您详细解释一下养老保险的缴费原则和方式。首先，根据国家政策，企业职工基本养老保险的缴费是基于职工的工资收入来确定的，而不是基于他们的工作地点（如地面或井下）。企业应按照职工的实际工资收入作为缴费基数，按照规定的比例缴纳养老保险费。这个比例通常是由企业缴费部分和个人缴费部分组成，企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%，个人缴费比例则逐步提高至本人缴费工资的8%。对于煤矿等特殊行业，虽然工作性质可能有所不同（如井下作业与地面作业），但在养老保险缴费方面，并没有特别的“井下”或“地面”缴费类别。所有职工都应按照其实际工资收入来缴纳养老保险费，享受相应的养老保障。如果私人煤矿在给工人交养老保险时，没有按照工人的实际工资收入作为缴费基数，而是随意设定了一个较低的缴费基数，或者将井下作业人员与地面作业人员区别对待，这是不合法的。这种做法不仅损害了工人的合法权益，也违反了国家关于企业职工基本养老保险的缴费规定。因此，我建议您：核实缴费基数：与煤矿方面沟通，确认您的养老保险缴费基数是否基于您的实际工资收入。如果不是，您可以要求煤矿方面按照实际工资收入重新核定缴费基数。了解缴费比例：了解煤矿方面为您缴纳的养老保险费比例是否符合国家规定。如果比例过低，您也可以提出异议并要求调整。维护自身权益：如果煤矿方面拒绝调整缴费基数或缴费比例，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。总之，养老保险的缴费应基于职工的实际工资收入，而不是基于他们的工作地点或工作性质。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“社保按最低档次缴纳是否合法”的问题，这是一个涉及社保缴纳规定的重要咨询，我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，社保的缴纳基数并非由企业或个人随意选择，而是根据相关法律法规来确定的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。这意味着，社保缴费基数应与职工的实际工资水平相挂钩。同时，该文件也对缴费基数设置了上限和下限。具体来说，如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），那么应按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），则按照最高缴费基数来缴纳。这里需要特别注意的是，最低工资标准并不等同于社保缴费的最低基数。最低工资标准是法律规定的劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的最低劳动报酬，而社保缴费基数则是根据职工工资水平来确定的，两者有着本质的区别。因此，单位按最低工资标准来缴纳社保是不合法的。这种做法不仅违反了相关法律法规的规定，也可能损害到职工的合法权益。社保缴费是与参保者退休后的待遇紧密相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能享受到较好的待遇水平。如果缴费水平过低，那么其养老金水平也会相应较低，这将对职工的退休生活产生不利影响。此外，我还想提醒您的是，除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，还有一些其他社保缴纳的误区也需要企业和个人避免。例如，员工不能自愿放弃社保、试用期也需要缴纳社保、不签合同也需要缴纳社保等。这些误区都可能涉及到法律风险和权益损害，因此需要格外注意。综上所述，社保按最低档次（即最低工资标准）缴纳是不合法的。单位应按照职工的实际工资水平来确定社保缴费基数，并按时足额缴纳社会保险费。如果您在社保缴纳方面遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。

公司给职工交最低档社保是否合法，需分情况讨论：若公司按照当地社保部门规定的最低缴费基数为职工缴纳社保，且该基数不低于当地上年度职工月平均工资的60%，则合法。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。而社保缴费基数通常根据职工上年度月平均工资确定，但设有上下限，下限一般为当地上年度职工月平均工资的60%。实际操作：公司按照社保部门核定的最低缴费基数为职工缴纳社保，只要该基数符合上述规定，即视为合法。这种情况下，职工虽然缴纳的是“最低档”社保，但这是符合法律规定的。若公司故意隐瞒职工实际工资，以低于职工实际工资的数额作为缴费基数，或者低于当地社保部门规定的最低缴费基数，则不合法。法律依据：同样根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。实际操作与后果：如果公司故意低报缴费基数，不仅损害了职工的合法权益（如影响养老金待遇、医疗保险报销等），还可能面临社保部门的处罚。职工有权向社保部门投诉，要求公司补缴差额部分，并可能获得相应的赔偿。建议与提醒：职工角度：如果你发现公司为你缴纳的社保基数低于你的实际工资或当地规定的最低缴费基数，你可以先与公司沟通，要求公司按照实际工资或规定基数缴纳。如果公司拒绝，你可以向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。公司角度：作为用人单位，应当严格遵守社保法律法规，按照职工实际工资或规定基数为职工缴纳社保。这不仅是对职工负责，也是对公司自身负责，避免因违法而面临处罚和声誉损失。总结：公司给职工交“最低档”社保是否合法，关键在于缴费基数是否符合法律规定。如果符合，则合法；如果不符合，则不合法。职工和公司都应当了解并遵守相关法律法规，共同维护社保制度的公平和可持续性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

煤矿井下工延迟退休是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：法定退休年龄与特殊工种规定根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工为55周岁（女工人50周岁）。然而，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，即特殊工种，国家有特别规定。特殊工种的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。这是国家对从事特殊工种职工的一种劳动保护措施。若煤矿井下工符合特殊工种条件且已达到提前退休年龄，但单位或相关部门未按规定办理退休手续，则可能构成违法。此时，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。延迟退休的合法性依据延迟退休并非绝对违法，它可能基于多种合法原因，如职工个人意愿、单位工作需要、政策调整等。如果煤矿井下工因个人原因（如希望继续工作、享受更高待遇等）或单位工作需要（如技术骨干、经验丰富等）而愿意延迟退休，且双方达成一致意见，那么这种延迟退休是合法的。此外，如果国家出台相关政策调整退休年龄，且煤矿井下工符合新政策规定的延迟退休条件，那么延迟退休也是合法的。违法延迟退休的法律后果如果煤矿井下工的延迟退休是违法的，即未经职工同意或不符合相关法律规定，那么单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，职工也有权要求单位按照法定退休年龄办理退休手续，并享受相应的退休待遇。如果单位拒绝履行，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议：对于煤矿井下工而言，如果认为自己符合提前退休条件但单位未予办理，或者对延迟退休有疑问，建议首先与单位沟通协商，了解具体情况和原因。如果沟通无果或认为单位行为违法，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有更多关于建设工程领域或海事商事、合同纠纷、国际贸易等方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：工资3000元交社保最低档是否合法，需结合当地社保缴费基数政策、单位缴费比例及工资结构综合判断，不能一概而论。以下是具体分析：社保缴费基数的确定规则根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资，但需在当地社保部门公布的缴费基数上下限范围内：下限：一般为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%（部分地区可能更低，如40%）；上限：一般为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。若当地社保缴费基数下限低于3000元（例如下限为2500元），则单位按3000元作为缴费基数是合法的，即使按最低档比例缴纳社保也符合规定。若当地社保缴费基数下限高于3000元（例如下限为3500元），则单位必须按至少3500元作为缴费基数，此时按3000元缴纳即违法，属于“未足额缴纳社保”。单位缴费比例的合法性社保缴费分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，比例由地方规定（如养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%等）。关键点：只要缴费基数合法，单位按最低档比例缴纳社保（如养老保险单位按16%缴纳）是合法的；但若缴费基数本身不合法（如低于下限），则即使比例正确，整体缴费仍违法。工资结构与社保基数的关联需注意：社保缴费基数≠当月工资，而是上年度月平均工资（含奖金、津贴等）。若职工上年度月平均工资为3000元，且当地缴费基数下限≤3000元，则单位按3000元缴纳合法；若职工实际工资高于缴费基数下限，但单位故意按最低基数缴纳，则违法。实务建议查询当地政策：通过当地社保局官网或12333热线，确认上年度社保缴费基数上下限；核对工资条：检查社保缴费基数是否与工资条显示的“缴费基数”一致；维权途径：若单位未足额缴纳，可向当地社保部门投诉（如劳动监察大队），要求补缴差额；若因此产生纠纷，可申请劳动仲裁。总结：工资3000元交社保最低档是否合法，需以当地缴费基数下限为判断标准。若您需要进一步分析具体地区的政策或协助维权，可直接向我咨询。

您好，关于您提出的“按照社保基数最低档缴纳是否合法”的问题，这是一个涉及社保缴费基数规定的重要咨询。下面我将为您详细解答：首先，需要明确的是，社保缴费基数并不是可以随意确定的，而是根据职工的工资性收入来确定的。根据相关规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应越高。同时，为了保障社保制度的公平性和可持续性，相关部门也对缴费基数设置了上限和下限。具体来说：下限：如果职工的缴费基数低于当地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），那么就需要按照最低缴费基数来缴纳社保。但这里的关键是，这个最低缴费基数并不是由单位或职工自行决定的，而是由当地社保部门根据社平工资等因素来确定的。上限：相应地，如果职工的缴费基数高于当地规定的最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），那么就需要按照最高缴费基数来缴纳社保。重点来了：按照当地最低缴费基数进行缴纳，并不等同于可以随意选择最低档进行缴纳。实际上，如果职工的工资性收入高于当地最低缴费基数，那么单位就应该按照职工的实际工资性收入来确定缴费基数，而不是简单地选择最低档。因此，如果单位未经协商，直接按照最低档为职工缴纳社保，这是不合法的。此外，我还想提醒您几个与社保缴费相关的误区：员工不能自愿放弃社保：参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，不能因任何原因而放弃。试用期也需要交社保：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记，试用期也不例外。不签合同也需要交社保：劳动关系的确定不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交。单位必须为法定代表人缴纳社保需看情况：如果法定代表人与公司构成劳动关系，则应依法参加职工基本养老保险；如果不存在劳动关系，则不属于社会保险的强制参保对象。挂靠、代缴社保是违法的：这种行为不仅违反了社保制度的规定，还可能面临个人财产被骗受损、个人信息泄露等多重风险。综上所述，按照社保基数最低档缴纳并不一定是合法的，具体取决于职工的工资性收入和当地社保部门的规定。如果单位未经协商，直接按照最低档为职工缴纳社保，这是不合法的行为。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于单位交纳养老金按最低档是否合法的问题，这主要取决于职工上一年度的月平均工资水平以及当地的社会保险缴费基数规定。首先，我们需要明确的是，按照一般规定（如云政发〔2006〕139号文所提及的，虽为特定地区文件，但反映了普遍原则），职工应以本人上年度月平均工资为基数缴纳养老保险。这个基数有一个上下限的规定：如果职工上年度月平均工资高于上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，那么缴费基数就以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%为上限。如果职工上年度月平均工资低于上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，那么缴费基数就以下年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为下限，也就是通常所说的“最低档”。接下来，我们分析单位按最低档交纳养老金的合法性：如果职工上年度月平均工资确实低于当地规定的最低缴费基数：那么单位按照最低档交纳养老金是合法的，因为这是遵循了社会保险缴费基数的下限规定。如果职工上年度月平均工资高于当地规定的最低缴费基数：但单位仍然按照最低档交纳养老金，那么这种做法就是不合法的。因为单位有义务以职工上年度的月平均工资作为缴费基数进行如实申报和缴纳，这是单位和个人的法定义务，也是职工的合法权益。至于您提到的北京上调养老金和最低工资标准的新闻，这主要反映了北京市在提升社保待遇水平和最低工资标准方面的政策调整，与单位是否按最低档交纳养老金的合法性无直接关联。但这一新闻也提示我们，社会保险政策和最低工资标准是会随着时间和地区的变化而调整的，因此我们在判断单位交纳养老金的合法性时，需要参考最新的当地政策规定。综上所述，单位交纳养老金是否按最低档合法，取决于职工上年度月平均工资与当地社会保险缴费基数规定的比较结果。如果职工工资低于最低缴费基数，则合法；如果高于最低缴费基数而单位仍按最低档交纳，则不合法。

煤矿企业只交养老和工伤险是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律法规的明确要求根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险费，即我们通常所说的“五险”。这意味着，煤矿企业作为用人单位，有义务为其职工缴纳全部的社会保险费用，而不仅仅是养老和工伤保险。违法行为的法律后果如果煤矿企业只缴纳了养老和工伤保险，而未缴纳其他社会保险，那么该企业就违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。根据该法，社会保险行政部门有权责令企业限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，职工还有权要求企业补缴未缴纳的社会保险费用，并可能因此获得相应的赔偿。职工权益的保障对于煤矿企业的职工来说，缴纳全部的社会保险费用是保障其合法权益的重要手段。基本医疗保险可以在职工生病时提供医疗费用的报销；失业保险可以在职工失业时提供一定的生活保障；生育保险则可以在职工生育时提供相关的生育津贴和医疗费用报销。如果煤矿企业只缴纳了养老和工伤保险，那么职工在面临其他风险时，将无法获得相应的社会保障。实际操作中的建议与煤矿企业沟通：首先，您可以尝试与煤矿企业进行沟通，了解其未缴纳全部社会保险费用的原因，并要求其尽快补缴。向社会保险行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，要求其依法对煤矿企业进行处罚，并责令其补缴未缴纳的社会保险费用。寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，煤矿企业只交养老和工伤险是不合法的。作为职工，您有权要求企业缴纳全部的社会保险费用，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。