关于跨省搬迁距离不超过20公里是否有赔偿的问题，这主要取决于搬迁的性质和相关的法律法规，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果是政府主导的征收拆迁：
- 在这种情况下，搬迁通常是为了公共利益的需要，如基础设施建设、城市规划调整等。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规，政府应当对被征收人给予公平、合理的补偿。
- 补偿的内容通常包括房屋价值的补偿、搬迁和临时安置的补偿，以及因征收造成的停产停业损失的补偿等。搬迁距离虽然是一个考虑因素，但并非决定是否有赔偿的唯一标准。即使搬迁距离不超过20公里，只要符合征收条件，被征收人都有权获得相应的补偿。
如果是企业因经营需要进行的搬迁：
- 企业搬迁可能出于多种原因，如扩大生产规模、优化生产布局等。在这种情况下，搬迁是否有赔偿取决于企业与员工之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。
- 如果劳动合同中有明确约定搬迁补偿的条款，那么企业应当按照约定给予员工补偿。如果劳动合同中没有约定，但搬迁对员工的生活造成了显著影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工可以与企业协商补偿事宜。然而，如果搬迁距离不远且对员工生活影响不大，企业可能无需给予额外补偿。
如果是个人之间的房屋买卖或租赁关系中的搬迁：
- 在这种情况下，搬迁是否有赔偿主要取决于合同条款的约定。如果合同中有明确约定因搬迁产生的费用或损失由哪一方承担，那么应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有约定，且搬迁是由于一方违约或过错导致的，那么违约方或过错方应当承担相应的赔偿责任。但如果搬迁是双方协商一致的结果，且没有造成额外损失或费用，那么通常无需给予赔偿。
建议：
- 如果你面临的是政府主导的征收拆迁，建议及时了解当地的征收政策和补偿标准，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果是企业搬迁或个人之间的房屋买卖/租赁关系中的搬迁，建议仔细审查合同条款，并与对方协商补偿事宜。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
总结：跨省搬迁距离不超过20公里是否有赔偿，取决于搬迁的性质和相关的法律法规。在面临搬迁时，建议根据具体情况了解相关法律法规和政策，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。