当医院停业关闭时，员工会面临一系列的问题和挑战，以下是对员工可能面临的情况及应对措施的详细解答：
一、员工权益保障
劳动合同处理：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，医院停业关闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。此时，医院应与员工协商变更劳动合同内容，如无法达成一致，医院可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 医院在解除劳动合同时，应依法支付员工经济补偿金，经济补偿金的计算依据员工在医院的工作年限和月工资标准。
工资及福利支付：
- 医院在停业关闭前，应确保员工的工资、加班费、奖金等劳动报酬得到足额支付。
- 对于未支付的工资及福利，员工有权向医院追讨，并可以通过法律途径维护自己的权益。
社会保险及公积金缴纳：
- 医院在停业关闭前，应确保员工的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金得到足额缴纳。
- 若医院无法继续缴纳，员工应关注自己的社保及公积金账户状态，并及时向相关部门咨询处理办法。
二、员工再就业及培训
再就业支持：
- 医院停业关闭后，员工可能面临再就业的问题。此时，员工可以积极寻求新的工作机会，同时关注政府或相关机构提供的再就业支持政策。
- 政府或相关机构可能会提供职业介绍、就业指导、职业培训等服务，帮助员工尽快找到新的工作。
职业培训：
- 为了提高员工的再就业竞争力，员工可以参加相关的职业培训课程，提升自己的专业技能和知识水平。
- 政府或相关机构可能会提供职业培训补贴或免费培训课程，员工可以积极申请参加。
三、法律途径维权
劳动争议调解与仲裁：
- 若员工与医院在劳动合同解除、工资支付、经济补偿等方面存在争议，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议调解和仲裁是解决劳动争议的有效途径，员工应积极利用这些机制维护自己的权益。
法律诉讼：
- 若员工对劳动争议仲裁结果不满意，或者医院拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
四、特殊情况处理
- 对于医院停业关闭后可能出现的特殊情况（如医院资产被拍卖、医院负责人失联等），员工应密切关注相关动态，并及时向相关部门（如劳动监察部门、法院等）咨询处理办法。
- 在某些情况下，政府可能会介入处理医院停业关闭后的员工安置问题，员工应积极配合政府的工作安排。
五、建议与注意事项
- 保留证据：员工应妥善保管与医院签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：员工在面临医院停业关闭时，应及时向专业律师或法律机构咨询相关法律问题，了解自己的权益和维权途径。
- 保持冷静：面对医院停业关闭的突发情况，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
综上所述，当医院停业关闭时，员工应关注自己的劳动合同处理、工资及福利支付、社会保险及公积金缴纳等问题，并积极寻求再就业支持和职业培训机会。在必要时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。