老板故意将工资少算一天，这种行为可能涉及多种情况，以下从不同角度为你分析：

1. 可能的原因与动机：

   • 计算错误：虽然你提到是“故意”，但也不排除老板或财务在计算工资时出现了疏忽或错误，导致少算了一天。不过，如果是故意为之，那可能是出于成本控制的考虑，试图通过减少支付工资来降低企业开支。
   • 对工作表现的不满：老板可能对你的工作表现有所不满，但并未直接表达，而是通过少算工资的方式来间接表达不满或作为惩罚。
   • 恶意拖欠：在极少数情况下，老板可能存在恶意拖欠工资的意图，少算一天可能是其试探性行为的一部分，以观察员工的反应。

2. 法律后果与应对措施：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。如果老板故意少算工资，这构成了违法行为，劳动者有权要求雇主补发工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 应对措施：
     • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出工资少算的问题，并要求补发。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。
     • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明老板确实少算了工资。
     • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，并提供相关证据。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 预防与建议：

   • 加强合同意识：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 保留证据：在日常工作中，注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 及时维权：一旦发现工资被少算或拖欠，应及时采取措施维权，避免错过最佳的维权时机。

总之，老板故意将工资少算一天是违法的行为，你有权要求补发工资并维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，请保持冷静和理性，按照上述建议采取相应的措施。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。