当公司不发工资，您准备申请劳动仲裁时，需要精心准备一系列材料来支持您的诉求。以下是一份详细且全面的材料清单及说明，帮助您更好地进行准备：

一、核心证据材料

1. 劳动关系证明

   • 劳动合同：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的文件，务必提供原件及复印件。
   • 其他证明材料：若未签订劳动合同，可提供银行工资流水明细（需银行盖章确认）、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、签到表）、同事证言（需两名以上与案件无利害关系的同事出具书面证言，并附上证人身份证明和联系方式）等，形成完整的证据链。

2. 欠薪事实证据

   • 工资支付异常证明：提供最近几个月的工资支付记录，对比合同约定或以往发放规律，突出欠薪时段及金额差异。例如，若合同约定月薪5000元，但近三个月仅发放3000元，需提供银行流水佐证。
   • 催款沟通记录：包括与用人单位协商欠薪问题的邮件、短信、录音等材料。需注意保留原始载体（如手机、电脑），并整理成书面摘要，注明时间、对象及核心内容。

二、辅助申请材料

1. 仲裁申请书

   • 需明确写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资XX元）、事实与理由等内容。建议按时间顺序陈述入职、履职、欠薪经过，引用具体合同条款或法律依据增强说服力。
   • 按被申请人人数提交副本，一般一式三份，每增加一名被申请人多提交一份。

2. 身份证明文件

   • 申请人身份证明：提供申请人身份证原件及复印件。
   • 委托代理人材料（如有）：提交授权委托书及代理人身份证明。

3. 被申请人身份证明

   • 提供公司的工商登记信息，如营业执照副本复印件或通过国家企业信用信息公示系统查询的信息，用于核实被申请人主体资格。

三、其他辅助材料

1. 证据清单及说明

   • 将所有证据材料分类编号，制作清单列明证据名称、来源及证明目的。例如：“证据1：劳动合同（复印件），证明双方存在劳动关系”。

2. 送达地址确认书

   • 填写准确有效的联系地址和电话，确保仲裁委员会能及时送达文书。

3. 证人出庭申请书（如有证人）

   • 需写明证人姓名、联系方式及拟证明的事实，由仲裁委员会决定是否通知证人到庭。

四、特殊情形补充材料

1. 解除劳动关系争议

   • 若您因欠薪而被迫离职，需提供辞职通知书（注明因欠薪被迫离职）及快递面单/电子邮件送达记录（证明已履行告知义务）。

2. 时效中断证明

   • 若您曾向劳动监察投诉或申请调解，需提供受理回执或协议书/会议纪要等，以证明时效中断。

五、注意事项

1. 证据收集技巧

   • 电子证据需保留原始载体，视频证据应刻录光盘并附文字说明。
   • 关键证人建议提前签署书面证言，并附上证人身份证明和联系方式。

2. 时效要求

   • 劳动仲裁申请期限为知道权益受侵害之日起1年内。因不可抗力导致逾期的，需提供相应证明材料。

3. 管辖选择

   • 您可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地（实际工作地）的仲裁委员会申请仲裁。

在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性和完整性。提交后，仲裁委员会将审查并决定是否受理。若受理，您需按通知参加庭审，清晰陈述事实并出示证据。通过准备上述材料并遵循相关法律程序，您将能够更有效地维护自己在劳动报酬方面的合法权益。如果您在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。