结论：跟公司在劳动仲裁前的约定在劳动仲裁时能否主张，需视具体情况而定，主要取决于该约定的性质、内容以及是否违反法律法规的强制性规定。

分析说明：

1. 有效约定可主张：

   • 如果双方在劳动仲裁前达成的约定是合法有效的，且不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么该约定在劳动仲裁时是可以主张的。例如，双方就工资支付、加班补偿、福利待遇等事项达成的书面协议，只要内容合法，就可以在仲裁时作为证据提交。

2. 无效约定不可主张：

   • 如果约定违反了法律法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么该约定将被视为无效，无法在劳动仲裁时主张。比如，约定免除用人单位支付社会保险费的义务，这样的约定就是无效的，因为社会保险费的缴纳是法定的，不能通过约定来免除。

3. 未明确约定的权利：

   • 对于双方未明确约定，但根据法律法规应当享有的权利，劳动者在劳动仲裁时同样可以主张。例如，劳动者依法享有休息休假的权利，即使双方没有明确约定，劳动者也有权在仲裁时主张这一权利。

4. 约定与实际情况不符：

   • 如果约定与实际情况不符，或者用人单位未按照约定履行义务，劳动者在劳动仲裁时也可以主张相应的权利。比如，双方约定了加班费的支付标准，但用人单位实际支付的加班费低于约定标准，劳动者就有权在仲裁时要求用人单位补足差额。

法律建议：

• 在劳动仲裁前，劳动者应仔细审查与用人单位达成的约定，确保其合法有效，并保留好相关证据。
• 如果约定存在模糊或不明确的地方，建议及时与用人单位沟通并达成书面补充协议，以避免后续纠纷。
• 在劳动仲裁过程中，劳动者应积极举证，证明自己的主张，并遵循仲裁机构的程序规定，以确保自己的权益得到保障。

后续行动：

• 如果你正面临劳动仲裁，且对与用人单位的约定存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 在准备劳动仲裁材料时，务必确保所有证据的真实性和合法性，并按照仲裁机构的要求进行整理和提交。