结论前置：
- 试用期还没上岗，劳动者是有权辞职的，且只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 在特殊情况下，如用人单位存在严重违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
详细分析：
一般情况下的辞职规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。这一权利并不受劳动者是否已实际上岗的影响，只要劳动者处于试用期内，就有权根据自己的意愿选择是否继续留在用人单位工作。在一般情况下，劳动者应提前三日以书面形式（或实践中认可的能保留通知痕迹的方式，如短信、邮件等）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。这一规定旨在保障用人单位的正常运营和工作安排，同时也体现了对劳动者自主择业权的尊重。
特殊情况下的辞职规定
若用人单位存在以下任一严重违法情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前三日通知，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位承诺的安全工作环境和必要防护设备未到位，导致劳动者无法正常上岗或面临安全隐患。
- 未及时足额支付劳动报酬：如工资发放经常拖延或数额少于约定，即使劳动者尚未实际上岗，也有权要求用人单位支付应得的工资或解除劳动合同。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按国家规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，损害了劳动者的合法权益。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超长工作时间且无加班工资，或存在其他歧视性、不公平的规定。
- 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：如招聘时承诺的待遇与实际合同不符，且以不签订就解雇相威胁。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等行为，危及劳动者的人身安全。
辞职后的相关事宜
- 工资结算：无论劳动者是否已实际上岗，用人单位都应按劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果劳动者尚未上岗但已签订劳动合同并约定了试用期工资，用人单位也应按照约定支付。
- 离职手续：劳动者需按用人单位规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。即使尚未上岗，也应与用人单位沟通确认离职事宜，以避免双方产生不必要的麻烦和法律风险。
总结与建议：
试用期还没上岗的劳动者完全有权辞职，并且只需遵循提前三日通知用人单位的法定程序（在特殊情况下可立即解除劳动合同）。在辞职过程中，劳动者应保持职业道德和礼貌，与公司进行妥善沟通和交接。同时，用人单位也应依法履行支付工资等义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。