企业发的工资不对，您确实可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能要求用人单位支付经济补偿。
二、可能的情况及处理方式
工资计算错误：
- 如果是因为企业计算错误导致工资发放不足，您应当首先与企业进行沟通，要求企业核实并补发差额。
- 如果企业拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业支付应得的工资及可能的赔偿。
工资低于最低工资标准：
- 如果企业支付的工资低于当地最低工资标准，您有权要求企业补足差额，并可能根据《劳动合同法》的规定，要求企业支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在企业的工作年限和工资水平来确定的。
未按时支付工资：
- 如果企业未按时支付工资，您同样有权要求企业支付应得的工资，并可能根据具体情况要求企业支付滞纳金或赔偿金。
- 滞纳金或赔偿金的计算方式可能因地区而异，具体需参考当地的相关规定。
三、建议行动步骤
收集证据：
- 保留好您的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明企业未按照约定支付工资。
与企业沟通：
- 首先尝试与企业进行友好沟通，要求企业核实并补发工资差额。
寻求法律援助：
- 如果企业拒绝补发或沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）后申请劳动仲裁。
准备法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，确保您已经收集了足够的证据，并了解了相关的法律程序和规定。
四、可能的法律后果
- 如果企业被认定存在未按时足额支付工资的行为，除了需要补发工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要向您支付经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，如果企业的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。
总结来说，企业发的工资不对时，您有权要求赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您遇到此类问题，建议先与企业沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，可以向我咨询或寻求其他法律援助。