结论：公司口头答应的奖金没给，您确实可以找劳动局（即劳动监察部门）进行投诉，同时也可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
口头承诺的法律效力：
- 虽然奖金的承诺是口头的，但一旦公司做出这样的承诺，并且员工基于这个承诺产生了合理的期待，那么这个承诺在法律上就具有一定的约束力。当然，为了更好地证明这一点，如果可能的话，尽量收集一些能够佐证口头承诺的证据，比如同事的证言、聊天记录、邮件等。
劳动局的投诉途径：
- 劳动局（劳动监察部门）是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果公司未按照约定支付奖金，您可以向劳动局投诉，劳动局会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，比如要求公司支付拖欠的奖金、罚款等。
劳动仲裁的途径：
- 如果劳动局的投诉没有得到满意的解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定确实存在未支付奖金的行为，那么公司可能需要承担支付奖金、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的这种行为也可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和员工关系产生负面影响。
建议：
- 在采取任何行动之前，尽量与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护良好的劳动关系。
- 如果沟通无果，再考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，以支持自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑咨询或聘请专业的律师来协助您处理这个问题。
后续行动：
- 如果您决定向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可以准备好相关的证据材料，并按照劳动局或劳动仲裁委员会的要求填写申请表或投诉书。
- 在处理过程中，保持与劳动局或劳动仲裁委员会的沟通，及时了解案件的进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。