关于您提出的“入职前就有胃病，入职后病了是否会赔付”的问题，这主要取决于胃病是否与工作有关以及是否构成工伤。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。因此，要判断您的胃病是否属于工伤，首先需要确定胃病是否与您的工作有直接关联，比如是否由于工作强度大、工作环境恶劣或工作性质特殊等原因导致。
   • 如果您的胃病是入职前就存在的，且与工作无直接关联，那么一般情况下，这不会被认定为工伤。

2. 非工伤情况下的赔付：

   • 如果您的胃病不属于工伤，那么您可能无法从工伤保险中获得赔付。但是，如果您购买了商业医疗保险或其他相关保险，您可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔付。
   • 另外，如果您的胃病发作是由于公司未提供必要的劳动保护条件或违反了相关法律法规导致的，您可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。这需要根据具体情况和法律法规进行判断。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：如果您认为您的胃病与工作有关，建议您收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明胃病与工作之间的关联性。
   • 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议您咨询专业的医疗和法律人士，以获取更准确的诊断和法律建议。
   • 与公司沟通：在了解了自己的权益后，您可以与公司进行沟通，说明您的情况和诉求，寻求合理的解决方案。

总结来说，入职前就有的胃病，入职后发病是否赔付，主要取决于胃病是否与工作有关以及是否构成工伤。如果胃病与工作无直接关联，且不属于工伤范畴，那么您可能无法从工伤保险中获得赔付。但是，您仍然可以根据保险合同或相关法律法规寻求其他途径的赔付或补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。