核心结论：因倒班引起胃病能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。以下从不同角度展开分析：

1. 若胃病被认定为工伤

• 认定条件：根据《工伤保险条例》，若胃病是由于工作原因（如长期倒班导致饮食不规律、过度疲劳等）引发，且经劳动能力鉴定委员会确认与工作存在直接因果关系，可认定为工伤。
• 赔偿内容：
  • 医疗费用：包括治疗胃病的挂号费、检查费、药费等；
  • 停工留薪期工资：治疗期间用人单位需按原工资福利支付；
  • 伤残补助：若胃病导致伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金；
  • 其他费用：如护理费、交通费等（需符合规定）。
• 操作建议：
  • 及时就医并保留病历、诊断证明等材料；
  • 向用人单位申请工伤认定，若单位拒绝，可在1年内自行向社保部门申请；
  • 必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

2. 若胃病未被认定为工伤，但用人单位存在过错

• 过错情形：如用人单位未提供合理的倒班安排（如频繁倒班、未安排休息时间）、未提供必要的劳动保护（如健康检查、饮食条件）等，导致员工胃病加重。
• 赔偿依据：根据《民法典》第1165条，用人单位因过错侵害员工健康权，需承担侵权责任。
• 赔偿内容：
  • 医疗费：因胃病产生的合理医疗费用；
  • 误工费：因治疗胃病导致的收入损失；
  • 营养费、护理费：根据实际需要主张；
  • 精神损害抚慰金：若胃病造成严重精神痛苦（需法院认定）。
• 操作建议：
  • 收集证据（如倒班表、医疗记录、用人单位过错证明）；
  • 与用人单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

3. 若胃病与工作无直接因果关系，或用人单位无过错

• 情形说明：如胃病系个人饮食不规律、遗传因素等导致，与倒班无直接关联，或用人单位已尽到合理义务（如提供健康饮食、安排休息时间）。
• 处理方式：
  • 无法通过工伤或侵权途径索赔；
  • 可尝试通过医疗保险报销部分费用；
  • 建议调整个人生活习惯，减少胃病风险。

温馨提示

• 胃病是否与工作相关需专业医疗鉴定，建议先就医并明确病因；
• 保留所有与工作、医疗相关的证据，以备后续维权；
• 若对赔偿流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。