员工得胃病，公司是否需要负责，这主要取决于胃病是否被认定为工伤以及公司的具体行为是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、胃病是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。胃病本身并不直接等同于工伤，除非能证明胃病是由于工作原因（如长期加班、饮食不规律等导致的工作相关疾病，且这种疾病与工作有直接的因果关系）所引起的，并且符合当地工伤保险机构对工伤的具体认定标准。
职业病认定：
- 如果胃病被认定为职业病，那么公司需要承担相应的工伤责任。但职业病通常指的是长期接触某种有害物质或环境所导致的疾病，胃病是否属于职业病范畴，需要根据具体情况和医学鉴定来确定。
二、公司是否违反相关法律法规
劳动保护义务：
- 公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，包括合理的作息时间、健康的饮食条件等。如果公司未能履行这些义务，导致员工得胃病，那么公司可能需要承担一定的法律责任。例如，如果公司长期要求员工加班，导致员工饮食不规律，进而引发胃病，公司可能因违反劳动保护义务而需承担责任。
医疗保险和工伤保险：
- 公司应依法为员工缴纳医疗保险和工伤保险。如果员工得胃病需要治疗，且该胃病被认定为工伤或符合医疗保险的报销条件，那么公司应协助员工办理相关报销手续。如果公司未依法缴纳这些保险，导致员工无法获得应有的医疗保障，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
三、具体建议
员工方面：
- 如果员工认为自己的胃病与工作有关，且符合工伤认定条件，建议及时向公司报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关医疗证明和证据，以便后续维权。
- 如果员工认为公司违反了劳动保护义务或未依法缴纳医疗保险和工伤保险，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司方面：
- 公司应加强对员工的劳动保护，提供安全、健康的工作环境，合理安排员工的作息时间和饮食条件。
- 公司应依法为员工缴纳医疗保险和工伤保险，确保员工在生病或受伤时能够获得及时的医疗保障和赔偿。
- 如果员工提出工伤认定申请或投诉公司违反劳动保护义务，公司应积极配合调查和处理，避免事态扩大和法律风险增加。
总结来说，员工得胃病公司是否需要负责，取决于胃病是否构成工伤以及公司是否违反了相关法律法规。如果胃病与工作有关且符合工伤认定条件，或者公司违反了劳动保护义务或未依法缴纳医疗保险和工伤保险，公司可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。