针对您提出的“六年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
一、双倍工资赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体分析：
- 在您工作的六年中，第一年（即从用工满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月）内，您有权主张双倍工资。
- 但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而失去法律保护。
二、视为已订立无固定期限劳动合同
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
具体分析：
- 自您工作满一年后，即视为您与用人单位之间已存在无固定期限劳动合同关系。
- 在此情况下，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除或终止此合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、其他损失赔偿
可能涉及的损失：
- 工资及福利待遇损失：若因用人单位未签劳动合同导致您工资、福利待遇等受损，您有权要求用人单位支付相应赔偿。
- 社会保险费相关损失：若用人单位在六年里未为您缴纳社保，导致您无法享受社会保险待遇而产生损失，您可以要求用人单位赔偿相关损失，并要求用人单位进行社保补缴。
四、维权途径与建议
- 证据收集：您应及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴费记录等。
- 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起仲裁前，请确保准备好相关证据材料。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
五、特别提醒
- 由于双倍工资赔偿请求受一年仲裁时效的限制，建议您尽快采取行动，以免因超过时效而失去法律保护。
- 在维权过程中，您可以咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，六年未签劳动合同的赔偿问题需根据具体情况分析，并建议您根据自身情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。