针对您提出的“辞退快退休女职工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的女职工，用人单位是不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这是法律对这类特定劳动者的一种特殊保护，旨在确保她们在职业生涯的末期能够享有相对稳定的工作环境。

如果用人单位违反了这一规定，擅自辞退了快退休的女职工，那么将面临法律上的不利后果。具体来说，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为用人单位的违法行为而无法继续履行，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向女职工支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是通常所说的“2N”赔偿。

此外，我还想提醒您的是，除了《劳动合同法》的保护外，对于超龄劳动者（包括快退休的女职工），我国还有专门的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来进一步保障她们的权益。这个规定明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的权益。如果用人单位在这些方面也违反了规定，女职工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对用人单位的违法行为，女职工应该勇敢地站出来维护自己的权益。可以通过与用人单位协商、申请调解或者仲裁、向人民法院起诉等方式来寻求法律帮助。同时，也建议女职工在平时的工作中多了解一些劳动法律法规的知识，以便在遇到问题时能够更好地保护自己。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。