针对您提出的“差六个月退休被迫离职的女职工该怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，如果您作为女职工，在单位已经工作了超过15年，并且距离退休不足5年，那么单位是无权单方面解除与您的劳动合同的。
接下来，我们分析您当前的情况。您提到自己差六个月退休却被迫离职，这很可能涉及到用人单位的违法解除劳动合同行为。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复您的劳动关系，让您继续在单位工作直至退休。
如果用人单位拒绝恢复您的劳动关系，或者您认为继续履行劳动合同已经不可能，那么您可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，您可以获得相当于您在单位工作年限两倍的经济补偿作为赔偿。
为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下步骤：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证明、退休年龄证明等，以证明您的劳动关系、工作年限以及距离退休的时间等关键信息。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
最后，我想强调的是，保护劳动者的合法权益是法律的重要职责。如果您作为女职工在临近退休时遭遇了用人单位的违法解除劳动合同行为，一定要勇敢站出来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。