女职工在职6个月可以退休吗-刘天律师

女职工在职6个月可以退休吗-刘天律师｜法行宝

2025-11-06 劳动纠纷

您好，关于女职工在职6个月是否可以退休的问题，这主要取决于女职工的法定退休年龄以及是否满足提前退休的条件。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，女职工的法定退休年龄将有所调整。具体来说，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，退休年龄将延迟至五十五周岁至五十八周岁之间（具体延迟月数根据出生年月有所不同）；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，退休年龄将延迟至五十五周岁至五十八周岁（同样，具体延迟月数根据出生年月确定）。

接下来，我们来看提前退休的条件。根据相关规定，想要提前退休主要有两种方式：

自愿弹性提前退休：职工达到社保最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（即女职工五十周岁或五十五周岁，具体取决于原法定退休年龄）。然而，这并不意味着女职工在职6个月就可以退休，因为还需要满足达到社保最低缴费年限的条件，并且提前退休的时间也不能随意选择，而是要在一定范围内进行。
特殊工种可申请提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。但这一规定同样不适用于仅在职6个月的女职工，因为还需要满足从事特殊工种并达到一定工龄的条件。

此外，关于因病提前退休的问题，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴。

综上所述，女职工在职6个月并不满足直接退休的条件。要确定具体的退休年龄，还需要考虑女职工的原法定退休年龄、出生年月以及是否满足提前退休的条件。如果您能提供更多关于女职工的具体信息（如出生年月、原法定退休年龄等），我可以为您进一步计算其具体的退休年龄。

企业女职工是否可以60岁退休，这个问题不能一概而论，而是需要根据女职工的具体岗位、身份以及相关政策规定来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、一般情况下的退休年龄工人岗位：通常情况下，企业中从事生产、操作等一线工作岗位的女性职工，在达到法定的累计缴费年限（一般为15年）后，可在年满50周岁时申请办理退休手续，按月领取基本养老金。因此，对于工人岗位的女职工而言，60岁退休并不常见。管理岗位或专业技术岗位：处于企业管理、技术等岗位的女职工，满足累计缴费年限条件后，原法定退休年龄为55周岁。但根据最新的延迟退休政策，这一年龄将有所调整，不过即便调整，也通常不会直接延迟到60岁，而是会逐步延迟。然而，对于具有高级职称的女性专业技术人员，情况则有所不同。二、具有高级职称的女性专业技术人员对于企业中具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄具有弹性。根据中组部、人力资源社会保障部联合下发的相关通知，这类女性的法定退休年龄为60周岁。但这一规定并非强制，她们可以在年满55周岁时，根据个人意愿选择自愿退休。这意味着，具有高级职称的女性专业技术人员确实有可能选择在60岁退休，但这不是必须的，而是取决于她们的个人选择和单位规定。三、特殊情况下的退休年龄特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（即特殊工种）的女职工，若满足从事特殊工种达到规定的年限要求，其退休年龄可以提前至45周岁。这与60岁退休显然不符。因病或非因工致残：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的女职工，若养老保险缴费年限达到规定要求，其退休年龄同样为45周岁。这同样不适用于60岁退休的情况。四、政策动态与关注随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，我国的退休政策也在不断调整和完善。因此，企业女职工应密切关注相关政策变化，以便及时了解自己的退休年龄及相关权益。特别是对于具有高级职称的女性专业技术人员而言，由于她们享有退休年龄的弹性选择权，因此更需要关注政策动态，以便做出最适合自己的退休决策。五、建议与行动了解个人情况：首先，女职工需要了解自己的岗位性质、身份以及是否具有高级职称等关键信息，以便判断自己的退休年龄可能范围。咨询单位人事部门：由于退休政策可能因单位而异，因此建议女职工咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体规定和执行情况。关注政策动态：女职工应密切关注国家和地方关于退休政策的最新动态，以便及时调整自己的退休规划。综上所述，企业女职工是否可以60岁退休取决于多种因素，包括岗位性质、身份、是否具有高级职称以及相关政策规定等。因此，在做出退休决策前，建议女职工充分了解自己的情况并咨询相关单位或专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位女职工60岁是否可以退休，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、正常退休年龄规定一般规定：根据我国相关法律法规，事业单位女职工的退休年龄通常与其岗位性质有关。一般来说，女工人的退休年龄为50周岁，而管理岗女干部的退休年龄为55周岁。特殊规定：对于具有高级职称的女性专业技术人员，以及党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，她们的退休年龄可以延长至60周岁。但这一规定并非强制，这部分人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。二、提前退休与延迟退休规定提前退休：在符合一定条件下，事业单位女职工可以申请提前退休。例如，工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，经本人自愿申请并经批准，可以提前退休。延迟退休：对于部分特殊人才或重要岗位人员，如知名的专家学者、学科带头人等，为了保证科研项目的延续性和人才培养的稳定性，经过一定的审批程序后，可以适当延长退休年龄。三、实际操作中的注意事项个人意愿与单位规定：即使符合60岁退休的条件，事业单位女职工在做出退休选择时，还需考虑单位的具体规定和实际情况。因此，在做出选择前，建议与单位人事部门进行详细咨询和沟通。政策变化与关注：退休政策可能随着时间和国家政策的调整而发生变化。因此，事业单位女职工应密切关注相关政策动态，以确保自己的权益得到保障。四、举例说明案例一：张女士是事业单位的一名具有高级职称的女性专业技术人员，她希望继续工作至60周岁再退休。根据相关规定，她有权选择在60周岁退休，无需额外操作。案例二：李女士是事业单位的一名管理岗女干部，她希望在55周岁时退休以享受更多的个人时间。根据她的岗位性质和年龄，她可以在年满55周岁时向单位提出退休申请，并按照单位的相关规定和程序进行审批。总结与建议：事业单位女职工60岁是否可以退休，取决于其岗位性质、职称以及个人意愿等多个因素。在做出退休选择时，建议事业单位女职工仔细查阅相关政策文件或咨询当地的人社部门以及单位人事部门，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，也应注意关注政策的变化和调整，以便及时了解最新的退休规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企女职工是否可以60岁退休，这个问题不能一概而论，而是需要根据女职工的具体岗位、身份以及相关政策规定来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、岗位与身份的影响管理岗位或专业技术岗位的女职工：在国企中，如果女职工从事的是管理岗位或专业技术岗位，如部门经理、工程师、会计师等，且具备干部身份，那么她们的退休年龄通常为55周岁。但值得注意的是，对于党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部及具有高级职称的女性专业技术人员，国家政策允许其年满六十周岁退休。这一规定同样适用于国有企业中担任相当职务或具有相应职称的女干部，前提是其本人自愿且身体等条件许可。工人岗位的女职工：如果女职工在国企中从事的是工人岗位，如工厂的一线操作工人、后勤服务人员等，那么她们的退休年龄一般为50周岁。这种情况下，女职工通常无法在60岁退休。二、特殊政策与情况延迟退休政策：为应对人口老龄化趋势，国家正逐步推进延迟退休政策。自2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工（含女干部）将按照每四个月延迟一个月的节奏，逐渐延迟至58周岁退休。这意味着，未来女干部的退休年龄将不再是固定的55岁或60岁，而是会根据政策调整逐步延长。提前退休情况：如果国企女职工因病或非因工受伤导致完全丧失劳动能力，符合提前退休的条件，她们可以按相关规定申请提前退休。此外，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定年限的女职工，其退休年龄也可提前至45周岁。三、实际操作建议了解个人情况：女职工应首先了解自己的岗位性质、身份以及是否具备高级职称等条件，以确定自己的基本退休年龄。关注政策动态：由于退休政策可能会随着国家经济和社会发展情况而调整，女职工应密切关注相关政策变化，以便及时了解自己的退休年龄及相关权益。咨询与规划：如果女职工对自己的退休年龄存在疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询。同时，也可以根据自己的身体状况、工作需求以及家庭情况等因素，合理规划自己的退休时间。总结来说，国企女职工是否可以60岁退休取决于多种因素，包括岗位性质、身份、政策规定以及个人情况等。因此，在面临退休问题时，女职工应综合考虑各种因素，做出最适合自己的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

结论：1976年出生的女性职工，其延迟退休的月数取决于其原法定退休年龄是50周岁还是55周岁。若为原法定退休年龄55周岁的女职工，延迟月数从22个月至24个月不等；若为原法定退休年龄50周岁的女职工，延迟月数从13个月至18个月不等。详细分析：原法定退休年龄55周岁的女职工：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关对照表，1976年出生的女性职工，若其原法定退休年龄为55周岁，那么从2025年1月1日起，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。具体延迟月数根据出生月份不同而有所差异，例如，1976年1月出生至4月出生的，延迟月数为22个月；5月出生至8月出生的，延迟月数为23个月；9月出生至12月出生的，延迟月数为24个月。原法定退休年龄50周岁的女职工：同样根据相关政策，若1976年出生的女性职工原法定退休年龄为50周岁，那么其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。具体延迟月数也根据出生月份不同而有所差异，例如，1976年1月出生至2月出生的，延迟月数为13个月；3月出生至4月出生的，延迟月数为14个月；以此类推，直至11月出生至12月出生的，延迟月数为18个月。法律背景与建议：法律背景：延迟退休政策是为了应对人口老龄化、劳动力供给变化等社会问题而提出的，其目的在于合理利用人力资源，保障养老保险制度的可持续性。该政策遵循渐进式原则，逐步延迟法定退休年龄，以减少对社会的冲击。建议：对于1976年出生的女性职工而言，应密切关注相关政策动态，了解自己的延迟退休月数及具体退休时间。同时，可以根据自身情况和政策规定，合理规划职业生涯和退休生活。例如，考虑是否继续工作以增加养老金领取金额，或者选择提前退休以享受更多闲暇时光。可能产生的法律后果：若女性职工未按照政策规定的延迟退休年龄办理退休手续，可能会影响其养老金的领取。因为养老金的领取金额与缴费年限、计发月数等因素有关，延迟退休将增加缴费年限，从而可能提高养老金领取金额。反之，若提前退休，则可能会减少养老金领取金额。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。

关于女职工是否可以51岁退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及女职工的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据最新的政策决定，即《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，女职工的法定退休年龄正在经历渐进式的延迟。具体来说，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一延迟过程是按照每二个月延迟一个月的节奏进行的，并且该决定自2025年1月1日起开始施行。对于您提出的51岁退休的问题，我们需要考虑以下几点：政策实施时间：由于渐进式延迟退休政策是从2025年1月1日起开始施行的，因此，如果女职工在政策实施前已经达到了原法定退休年龄（如50周岁），并且符合其他退休条件（如养老保险累计缴费年限达到最低标准），那么她们是可以按照原规定办理退休手续的。但是，如果女职工在政策实施后还未达到新的法定退休年龄，那么她们就需要按照新的规定继续工作，直到达到新的法定退休年龄。个人具体情况：除了政策实施时间外，女职工是否可以51岁退休还取决于她们的具体情况。例如，如果女职工从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等），并且符合提前退休的条件（如男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年），那么她们是可以申请提前退休的。但是，这种情况下的退休年龄并不是固定的51岁，而是根据具体工种和工龄来确定的。弹性退休制度：根据政策规定，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。这意味着，如果女职工在达到新的法定退休年龄前已经满足了最低缴费年限，并且希望提前退休，那么她们可以在一定范围内选择退休年龄。但是，这并不意味着她们可以随意选择51岁作为退休年龄，而是需要在政策规定的范围内进行选择。综上所述，女职工是否可以51岁退休并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的政策规定和个人情况来判断。如果您或者您身边的女职工有退休方面的疑问或需求，建议咨询当地的人社部门或相关机构以获取更准确的信息和指导。

女职工的退休年龄并非仅由工作年限决定，而是需综合考虑岗位性质、政策调整以及个人情况（如工作年限、健康状况等）。以下是对该问题的详细解答：一、基本退休年龄规定一般女职工：根据国务院发布的相关规定，一般女职工的退休年龄为年满50周岁，且需连续工龄满10年。这意味着，如果一位女职工从20岁开始工作，连续工作30年后，在50周岁时即可申请退休。女干部（管理岗）：女干部的退休年龄通常为年满55周岁，同样需连续工龄满10年。例如，一位女干部从25岁开始工作，连续工作30年后，在55周岁时即可申请退休。二、退休政策的最新调整自2025年1月1日起，国家实施了渐进式延迟法定退休年龄的政策。具体调整为：原法定退休年龄为50周岁的女职工，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女干部，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。示例说明：假设一位女职工原法定退休年龄为50周岁，且她计划在2025年之后退休。根据新政策，她的退休年龄将逐步延迟。如果她原本应在2025年6月退休，那么根据每二个月延迟一个月的规定，她的退休时间可能会推迟到2025年8月或更晚，具体取决于政策实施的具体细则和她的个人情况。三、工作年限与退休的关系工作年限并非决定退休的唯一因素。在达到法定退休年龄之前，女性职工还需要满足一定的缴费年限要求，这包括实际缴费年限和视同缴费年限。通常，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费年限满15年及以上，即可申请办理退休手续。但需注意，随着政策的不断调整，未来可能对缴费年限有更高的要求。四、特殊情况下的退休特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，若符合特定条件（如连续工龄满10年），其退休年龄可提前至45周岁。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，若连续工龄满10年，同样可在45周岁时申请退休。延迟退休：在达到法定退休年龄后，如果所在单位和职工协商一致，女性还可以选择延迟退休。五、建议与总结密切关注政策动态：由于退休政策可能随时间发生变化，建议女职工密切关注国家相关政策调整，以便及时了解最新的退休规定。咨询专业人士：在规划职业生涯和养老生活时，如果女职工对退休年龄、缴费年限等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律建议。提前规划：根据个人情况和政策要求，提前规划退休时间和养老生活，确保在退休后能够享受稳定、舒适的生活。女职工的退休年龄是一个综合考量的结果，涉及岗位性质、政策调整以及个人情况等多个方面。因此，在规划退休时，建议女职工综合考虑各种因素，做出明智的决策。

女职工是否可以延迟到60岁退休，这主要取决于具体的退休政策以及女职工的个人情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法定退休年龄规定：一般情况下，根据我国现行的退休政策，女职工的法定退休年龄通常是50岁或55岁，具体取决于其从事的工作性质（如工人或干部）以及所在地区的具体规定。然而，这一规定并非绝对，存在特殊情况下的调整空间。特殊情况下的延迟退休：政策允许：在某些特定情况下，如女职工从事的是需要较高专业技能或经验的岗位，且个人愿意继续工作，同时单位也同意其继续留任，那么根据相关政策或单位规定，女职工有可能延迟退休年龄至60岁或更晚。但这种情况通常需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。个人申请与单位同意：即使政策允许延迟退休，也需要女职工本人提出申请，并经过所在单位的同意。单位会根据自身的实际情况和女职工的工作表现、健康状况等因素进行综合考虑，决定是否同意其延迟退休。实际操作中的考虑因素：健康状况：女职工在考虑延迟退休时，应充分考虑自己的健康状况。如果身体状况不佳，可能无法胜任工作或继续工作会对健康造成严重影响，那么延迟退休可能不是明智的选择。工作需求与个人发展：女职工还应考虑单位的工作需求以及个人的职业发展。如果单位需要其继续留任，且个人也希望在工作中继续发挥余热、实现个人价值，那么延迟退休可能是一个不错的选择。社保与养老金：延迟退休还会影响女职工的社保缴纳和养老金领取。一般来说，延迟退休意味着需要继续缴纳社保费用，但同时也会增加养老金的领取年限和金额。因此，女职工在考虑延迟退休时，应充分了解相关政策，并权衡利弊。建议与注意事项：了解政策：女职工在考虑延迟退休前，应首先了解所在地区的退休政策以及单位的相关规定，确保自己的决策符合政策要求。与单位沟通：女职工应与所在单位进行充分沟通，了解单位对延迟退休的态度和要求，以便做出更明智的决策。考虑个人情况：女职工在做出决策时，应充分考虑自己的健康状况、工作需求、个人发展以及社保与养老金等因素，确保决策符合自己的实际情况和长远利益。总结来说，女职工是否可以延迟到60岁退休并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

关于在职女职工50岁是否可以退休的问题，这主要取决于女职工的身份以及所从事的工作性质。以下是根据国家及部分地方政策给出的详细解答：一、一般情况下的退休年龄根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女职工的退休年龄主要分为以下几种情况：女干部：年满55周岁可以退休。女工人：年满50周岁可以退休。但这里有一个特殊情况，即如果女工人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，那么她的退休年龄将按照女干部的标准，即55周岁来执行。二、特殊工种下的退休年龄对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女职工，退休年龄有所提前：男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。三、完全丧失劳动能力的情况如果女职工因病或者非因工致残，且经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她可以在年满45周岁时退休。四、关于私营企业、个体工商户从业人员的退休年龄对于私营企业、个体工商户的从业人员，虽然某些地方性政策（如湖南省的湘政发﹝1997﹞43号文件）曾规定女年满55周岁退休，但这类政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整。例如，湘政发﹝1997﹞43号文件就已被废止。因此，在具体执行时，需要参照最新的地方性政策或国家层面的统一规定。五、针对您提出的具体案例对于出生为1971年5月30日出生的生产岗女工人，如果她一直从事的是生产岗位工作，且没有在45周岁后转入管理或技术岗位，那么按照一般规定，她应该在年满50周岁时退休。但如果所在地区有特殊的政策规定（如渐进式延迟退休政策），则需要根据具体政策来确定她的退休年龄。总结：在职女职工50岁是否可以退休，主要取决于她的身份（女干部还是女工人）、所从事的工作性质以及所在地区的具体政策。在一般情况下，女工人年满50周岁可以退休，但也有一些特殊情况需要特别注意。因此，建议您在具体执行前，先了解清楚所在地区的最新政策规定。

上班六年本身并不直接决定能否退休，能否退休主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否满足其他退休条件。以下从不同角度为你详细分析：一、法定退休年龄根据我国现行法律规定，法定退休年龄因性别和工作性质的不同而有所差异：男性：一般来说，男性的法定退休年龄是60周岁。女性：女工人的法定退休年龄通常是50周岁。女干部的法定退休年龄则是55周岁。如果你已经达到了上述相应的法定退休年龄，并且满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），那么你可以申请退休。二、养老保险缴费年限除了达到法定退休年龄外，你还需要满足一定的养老保险缴费年限要求才能享受基本养老金待遇。目前，我国的基本养老保险缴费年限要求是累计缴费满15年。如果你上班六年但养老保险缴费年限不足15年，那么你可能需要继续缴费至满足条件后再申请退休，或者选择一次性补缴（具体政策因地区而异，需咨询当地社保部门）。三、特殊情况提前退休：在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力等，你可能可以提前退休。但这需要满足一定的条件和程序，并且需要经过相关部门的审批。延迟退休：如果你希望继续工作并延迟退休，这也是可以的。但你需要与用人单位协商一致，并确保你的身体状况和工作能力能够胜任工作。四、建议了解当地政策：由于退休政策可能因地区而异，建议你咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休条件和程序。规划退休生活：在接近退休年龄时，你可以开始规划自己的退休生活，包括财务安排、健康保健等方面。保持与用人单位的沟通：如果你希望继续工作或延迟退休，建议与用人单位保持沟通，确保双方对退休事宜有明确的了解和安排。如果你对退休政策或相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。

针对您提出的问题“专业技术女职工是否可以申请60岁退休”，这主要取决于具体的政策规定以及个人情况。以下是对这一问题的详细解答：一、政策背景一般规定：在我国，女职工的退休年龄通常根据岗位性质确定。一般来说，女工人的退休年龄是50周岁，女干部（包括管理岗位和专业技术岗位）的退休年龄是55周岁。政策变化：2024年9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据这一决定，自2025年1月1日起，将用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁调整到63周岁，女职工的法定退休年龄也将相应调整，但具体调整幅度和方式可能因地区和岗位而异。特殊规定：对于具有高级职称的女性专业技术人员，根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），她们在到达60岁时是可以选择延迟退休的。二、个人情况分析岗位性质：如果您是专业技术岗位的女职工，那么您的退休年龄基础是55周岁。但是否能够延迟到60岁退休，还需要看具体政策规定和您的个人情况。高级职称：如果您不仅处于专业技术岗位，还具有高级职称，那么根据组通字〔2015〕14号文件，您在到达60岁时是有资格选择延迟退休的。地区差异：由于政策执行可能存在地区差异，因此建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。三、建议查询政策：首先，建议您查询当地关于女职工退休年龄的具体政策规定，特别是关于专业技术岗位和高级职称女性的规定。咨询部门：其次，您可以联系当地的人力资源和社会保障部门，咨询您的个人情况是否符合延迟退休的条件。规划未来：最后，根据您的个人情况和政策规定，合理规划您的退休计划。综上所述，专业技术女职工是否能够申请60岁退休，取决于具体的政策规定和您的个人情况。建议您查询相关政策并咨询当地部门以获取最准确的信息。