结论前置：在国家法定节假日期间，用人单位需严格按照法律规定支付劳动者的工资报酬。若劳动者正常休息，则按劳动合同约定正常支付工资；若安排劳动者在法定休假日工作，则需支付不低于其日或小时工资标准300%的加班工资。
一、法定节假日日常工资发放
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，即使员工在此期间未上班，用人单位也应按照劳动合同约定的正常工资标准支付其工资。
实际案例：
- 例如，小张的月工资为5000元，劳动合同中明确约定了月工资标准。在春节期间，小张正常休息了7天（其中包含3天法定节假日）。那么，这7天小张都应按照5000元的月工资标准获得报酬，用人单位不得以任何理由扣减。
二、法定节假日加班工资发放
支付依据与标准：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算方式：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：日工资÷8小时。
- 加班工资计算：日工资或小时工资×300%。
具体示例：
- 假设小李的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），小时工资约为34.48元（275.86÷8）。若在国庆节（法定节假日）加班1天，应得加班工资为827.58元（275.86×3）；若加班1小时，则加班工资为103.44元（34.48×3）。
- 特殊注意事项：
- 法定节假日加班工资不得以补休代替，必须支付相应的加班报酬。这是因为法定休假日具有不可替代性，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位安排工作则需支付更高的加班工资作为补偿。
三、法定节假日与休息日重合的处理
- 若法定节假日恰逢休息日（如中秋节正好是周日），且用人单位安排劳动者工作的，应先安排补休；不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。但需要注意的是，这里的200%工资报酬仅适用于休息日部分，法定节假日部分仍需按照300%的标准支付加班工资（如果劳动者在法定节假日当天也工作了）。不过，在实际操作中，如果法定节假日和休息日重合，且劳动者在重合的这一天工作了，通常直接按照法定节假日的加班工资标准（300%）支付即可，无需再区分休息日部分。
四、劳动者权益保护与维权途径
权益保护：
- 用人单位必须严格遵守国家法定节假日的工资发放规定，确保劳动者的合法权益得到切实有效的保障。若未按规定支付加班工资或其他劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
- 提起劳动仲裁：如果投诉未得到满意解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
总结：国家法定节假日的工资发放标准清晰且严格，旨在保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。作为劳动者，应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实有效的保障。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。