遇到工伤赔付厂子总推脱的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定与赔付责任
   首先，要确认您的伤情是否已经被认定为工伤。如果尚未认定，应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位有义务承担相应的赔付责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果厂子推脱，这本身就是违法的。

2. 与用人单位协商
   在明确工伤认定和赔付责任后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的工伤赔付。在协商过程中，可以出示工伤认定书、医疗费用单据等相关证据，以支持自己的主张。如果用人单位仍然推脱，您可以明确告知其法律后果，包括可能面临的行政处罚和民事赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定书、医疗费用单据、工资单等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或提起诉讼
   如果您在仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将会根据事实和法律规定，作出最终的判决。

5. 注意证据收集与保存
   在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。您应该妥善保管好与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

额外建议：

• 在处理工伤赔付问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对自己的权益造成不利影响。
  
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。我可以为您提供详细的法律指导和支持，确保您的权益得到充分保障。
  
• 记住，法律是维护公平正义的工具。不要因为用人单位的推脱而放弃自己的合法权益。坚持下去，您一定能够获得应有的赔付和补偿。