可以起诉，但需根据具体情况选择合适的法律途径。针对您提出的“工伤报医疗了，人家不处理能起诉吗”这一问题，我将从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定与医疗报销的基本流程
首先，我们需要明确工伤认定与医疗报销的基本流程。在发生工伤后，员工应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定成功，员工便有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
二、用人单位不处理的情况分析
用人单位未申请工伤认定：
- 如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在此情况下，如果用人单位仍然不配合处理工伤医疗报销事宜，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括起诉用人单位要求其承担工伤保险责任。
用人单位已申请工伤认定但拒绝支付医疗费用：
- 如果用人单位已经申请了工伤认定，但拒绝支付员工的医疗费用，员工可以先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果的情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付医疗费用。
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径起诉用人单位，要求其支付医疗费用及可能产生的其他损失。
三、起诉的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的工伤保险责任。
- 如果用人单位拒绝履行其法定义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
起诉程序：
- 员工在起诉前应收集好相关证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、与用人单位的沟通记录等。
- 员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，要求用人单位支付医疗费用及可能产生的其他损失。
- 法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 在发生工伤后，员工应及时与用人单位沟通，了解工伤认定和医疗报销的进展情况。
- 如果用人单位不配合处理，员工应保留好相关证据，以便后续维权。
寻求专业帮助：
- 如果员工对工伤认定和医疗报销的流程不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供专业的法律意见，帮助员工更好地维护自己的权益。
注意时效性：
- 员工在提起诉讼时，应注意诉讼时效的问题。一般来说，工伤赔偿的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结来说，如果用人单位在工伤医疗报销事宜上不配合处理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在起诉前，员工应收集好相关证据，并了解起诉的法律依据与程序。如果遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。