结论：虽然公司以现金形式发放工资在法律上是合法的，但很多公司选择不这样做，主要是出于管理成本、税务合规、风险防控以及员工便利性等多方面的考虑。

详细分析：

1. 管理成本：

   • 现金发放工资需要公司准备足够的现金，这增加了资金管理的难度和成本。公司需要确保有足够的现金储备，并可能需要安排专人负责现金的领取、保管和发放，这无疑增加了管理成本。
   • 相比之下，通过银行转账发放工资则更为便捷和高效，公司只需将工资款项转入员工银行账户即可，无需额外准备现金和安排专人管理。

2. 税务合规：

   • 现金发放工资可能增加税务合规的风险。公司需要确保每笔现金发放都有准确的记录，并符合税务部门的要求，否则可能面临税务处罚。
   • 银行转账则留下了清晰的交易记录，便于公司进行税务申报和审计，降低了税务合规的风险。

3. 风险防控：

   • 现金发放工资存在丢失、被盗或员工之间纠纷等风险。一旦发生这些情况，公司可能需要承担相应的责任和损失。
   • 银行转账则通过银行系统进行，具有更高的安全性和可靠性，降低了公司面临的风险。

4. 员工便利性：

   • 虽然有些员工可能偏好现金发放，但更多员工可能更倾向于银行转账。银行转账方便员工随时查询工资到账情况，也便于员工进行网上购物、转账等操作。
   • 现金发放则需要员工亲自到公司领取，可能给员工带来不便，尤其是在疫情等特殊情况下，更增加了员工的风险和不便。

法律背景与建议：

• 根据相关法律法规，公司以现金形式发放工资并不违法，但公司需要确保工资发放的准确性和合规性，并留下清晰的记录以备查。
• 从公司管理和风险防控的角度出发，建议公司优先考虑通过银行转账等电子支付方式发放工资。这不仅可以降低管理成本和税务合规风险，还可以提高员工便利性和满意度。
• 如果公司确实需要现金发放工资，建议公司制定严格的现金管理制度和流程，确保每笔现金发放都有准确的记录和审批，并加强员工的安全教育和风险提示。

后续行动建议：

• 如果您作为员工对公司工资发放方式有疑问或不满，建议首先与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的工资发放政策和流程。
• 如果沟通无果或您认为公司的工资发放方式存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。