离职后再写劳动合同，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于劳动合同的内容、签订目的以及是否涉及欺诈等违法行为。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常是在劳动者入职时或在职期间签订的。
   • 离职后，劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经终止，此时再签订“劳动合同”在常规意义上已不具备劳动合同的法律效力，因为双方已不存在劳动关系。

2. 离职后签订“劳动合同”的可能情况：

   • 重新入职：如果劳动者离职后再次被原用人单位或其他用人单位聘用，那么双方可以重新签订劳动合同，这是合法且常见的做法。
   • 虚假合同：如果离职后签订的“劳动合同”是为了某种非法目的，如骗取社会保险待遇、虚构劳动关系以获取其他利益等，那么这种行为就是违法的。它可能涉及欺诈、伪造证明材料等违法行为，一旦被发现，将面临法律制裁。

3. 法律后果：

   • 合法情况：如果离职后重新入职并签订劳动合同，那么双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务，享受相应的劳动权益。
   • 违法情况：如果离职后签订的“劳动合同”涉及欺诈等违法行为，那么相关当事人可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如诈骗罪等），具体取决于违法行为的性质和严重程度。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，离职后应谨慎处理与原用人单位的关系，避免签订可能涉及违法的“劳动合同”。如果需要重新就业，应通过正规渠道寻找工作机会，并与新用人单位签订合法的劳动合同。
   • 对于用人单位而言，应加强对劳动合同的管理和审核，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

总结来说，离职后再写劳动合同本身并不违法，但关键在于劳动合同的内容、签订目的以及是否涉及欺诈等违法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。