入职时公司要求员工提供结婚证，这一要求通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但这里的“基本情况”通常指的是与劳动合同履行直接相关的信息，如学历、工作经历、健康状况等，并不包括婚姻状况。
   • 婚姻状况属于个人隐私范畴，除非法律、行政法规有特别规定，或者用人单位能够证明该信息与劳动合同的签订和履行直接相关且必要，否则用人单位无权要求劳动者提供结婚证等证明婚姻状况的文件。

2. 从实际操作的角度：

   • 即使公司出于某种原因（如了解员工家庭状况以便安排工作等）想要了解员工的婚姻状况，也应该通过合法、合规的方式，如询问员工本人（在员工自愿提供的情况下）或者通过其他非强制性的手段获取，而不是直接要求员工提供结婚证。
   • 如果公司强制要求员工提供结婚证，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果公司因为员工拒绝提供结婚证而拒绝录用或者解除劳动合同，这种行为可能构成就业歧视或者违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复劳动关系等。

建议：

• 如果你在入职时遇到公司要求提供结婚证的情况，你可以首先与公司沟通，了解公司要求提供结婚证的具体原因和目的，并表达你的担忧和顾虑。
• 如果公司坚持要求提供结婚证，你可以明确拒绝，并告知公司这一要求可能违反法律法规。
• 如果公司因此拒绝录用你或者解除劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，入职时公司要求员工提供结婚证这一要求通常是不合法的，员工有权拒绝并提供相应的法律支持。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。