在面试过程中，询问员工是否已婚并要求其提供结婚证这一行为，实际上涉及到了员工的个人隐私以及招聘流程的合规性问题。

首先，从个人隐私的角度来看，婚姻状况属于员工的个人隐私范畴，除非法律法规有明确规定或者工作性质有特殊要求（例如某些涉及家庭状况调查的特殊岗位），否则，雇主在招聘过程中一般不应主动询问或要求员工提供此类信息。

其次，从招聘流程的合规性角度来看，要求员工提供结婚证可能并不符合一般的招聘实践。招聘流程应当注重考察员工的专业能力、工作经验、教育背景等与工作直接相关的因素，而不是过多地关注员工的个人生活状况。

因此，我建议您在面试过程中不要要求员工提供结婚证。如果您确实需要了解员工的某些个人情况（例如是否需要安排特定的福利或调整工作安排），可以在员工入职后，在遵守相关法律法规和公司政策的前提下，通过合法、合规的方式进行了解。

此外，如果您对招聘流程中的合规性问题有任何疑问或担忧，我建议您咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保您的招聘流程既合法又合规。