结论：申请离职时间到了领导不批，并不意味着离职申请无效。员工在符合法定或公司规定离职条件的情况下，有权离职，领导不批不影响离职的效力。

详细分析：

1. 法定离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由。在试用期内，员工提前三日通知用人单位即可离职；在正式用工期间，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定赋予了员工离职的法定权利，不受领导个人意志的影响。

2. 离职申请的效力：

   • 员工按照法定程序提交离职申请后，即产生法律效力。领导不批准并不改变离职申请的合法性。员工在提交离职申请后，应继续履行工作职责直至离职日期，但离职日期一旦到来，员工即有权离开工作岗位。

3. 公司内部规定：

   • 如果公司内部有关于离职的特别规定，如需要特定领导审批等，这些规定不得与法律法规相抵触。若公司规定与法律相悖，应以法律规定为准。因此，即使公司内部有审批流程，领导不批准也不应成为阻碍员工离职的法定理由。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工在提交离职申请时，应保留好书面证据，如邮件、短信或书面申请等，以证明自己已按照法定程序提出了离职申请。
   • 沟通协商：在离职日期到来前，员工可以与领导进行沟通协商，了解不批准的原因，并尝试解决可能的误解或问题。
   • 寻求帮助：如果领导坚持不批准且无正当理由，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 法律途径：在极端情况下，如果公司无视员工的离职申请并采取不当措施（如扣发工资、阻止离职等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 员工在离职过程中应保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
• 如有需要，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

作为韩从丰律师，我专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域，但同样对劳动法律问题有深入的了解。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。