针对您提出的“申请离职领导不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，理解您的处境，离职申请未获批准确实会让人感到困扰。但请保持冷静，我们可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 再次诚恳沟通：

   • 与领导进行面对面的诚恳沟通，详细说明您离职的原因，特别是如果家中有紧急事务需要处理，务必强调其紧迫性。
   • 尝试理解领导的立场，也许他/她正面临人员短缺或其他困难，但明确表达您的离职意愿和决心。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果口头沟通无果，建议您向领导提交一份书面的离职申请。
   • 在申请中明确您的离职日期（根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日），并说明离职原因。
   • 保留好提交申请的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

3. 了解并维护自身权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，您有权在提前通知的情况下解除劳动合同。
   • 如果领导仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 保持冷静和理智：

   • 在整个处理过程中，务必保持冷静和理智，避免与领导发生激烈冲突。
   • 冲突可能会加剧问题，不利于您顺利离职和后续的职业发展。

5. 考虑其他途径：

   • 如果上述方法均无效，您还可以考虑咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和支持。
   • 同时，也可以开始寻找新的工作机会，确保在离职后能够迅速过渡到新的工作环境。

最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑和妥善处理。希望您能够顺利解决这个问题，找到更适合自己的职业发展道路。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。