针对“早退中人工资低怎么处理”这一问题，核心在于明确“早退”与“工资低”之间的法律关系，以及如何通过合法途径维护权益。以下是具体分析：

1. 明确“早退”的性质与后果

   • 若“早退”属于违反公司规章制度的行为（如未履行请假手续擅自离岗），公司有权依据内部规定对员工进行扣减工资、警告甚至解除劳动合同等处理。但需注意：扣减工资的幅度必须合法，根据《工资支付暂行规定》，因员工原因造成单位经济损失的，每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 若“早退”被认定为旷工，公司需按旷工天数扣减工资，但同样需遵守上述比例限制。若公司以“早退”为由单方面降薪，则可能涉嫌违法变更劳动合同，员工可主张权利。

2. 核实工资低的合法性

   • 最低工资标准：若扣除后工资低于当地最低工资标准，公司行为违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 劳动合同约定：检查劳动合同中是否明确约定了工资构成（如基本工资+绩效工资），以及“早退”是否属于绩效扣减的合法情形。若合同无约定或约定模糊，公司随意降薪可能缺乏依据。
     
   • 同工同酬原则：若“早退”员工与其他同岗位员工工资差距过大，且无法合理解释，可能涉嫌违反《劳动法》中的同工同酬原则，员工可主张调整工资。

3. 处理建议

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求提供工资扣减的合法依据（如规章制度、劳动合同条款），并核对扣减金额是否符合法律规定。
     
   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、劳动合同、公司规章制度等证据，以备后续维权使用。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求补发工资、恢复原薪资水平或赔偿损失。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时行动。

总结：若“早退”被合法扣减工资后仍不低于最低标准，且符合合同约定，则公司行为可能合法；若扣减过度或缺乏依据，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。建议根据具体情况选择合适方式，并优先保留证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。