结论：公司违法并不等同于员工个人问题，刑拘出来后是否还有事，取决于员工在公司违法中的具体角色和行为。
详细分析：
员工与公司违法行为的独立性：
- 在法律上，公司和员工是两个独立的法律主体。公司的违法行为，并不直接等同于员工的个人违法行为。员工是否承担责任，取决于其是否参与了公司的违法行为，以及参与的程度和性质。
员工可能承担的责任类型：
- 刑事责任：如果员工直接参与了公司的违法犯罪活动，如共同犯罪、帮助犯罪等，那么员工可能会因自己的行为而承担刑事责任。刑拘只是刑事诉讼过程中的一个强制措施，刑拘出来后，如果证据充分，员工仍可能面临起诉和审判。
- 民事责任：即使员工没有直接参与公司的违法犯罪活动，但如果其因职务行为给第三方造成了损害，且公司无法承担全部赔偿责任时，员工也可能因职务行为而承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况通常与公司违法犯罪的直接责任相区分。
- 行政责任：对于某些违法行为，如违反行政法规等，员工也可能因个人行为而受到行政处罚，如罚款、警告等。但这同样取决于员工是否直接参与了违法行为。
刑拘后的法律程序：
- 刑拘只是刑事诉讼的一个开始，后续还可能经历侦查、审查起诉、审判等阶段。如果员工被刑拘后，经过侦查发现其没有犯罪行为或证据不足，那么员工可能会被释放且不再追究刑事责任。
- 如果员工被起诉并审判，那么法院将根据证据和法律规定来判定员工是否有罪以及应承担的责任。如果员工被判有罪，那么将面临相应的刑罚；如果被判无罪，则将恢复自由且不再追究刑事责任。
建议与行动：
- 积极配合调查：如果员工被刑拘，应积极配合警方的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 寻求法律帮助：员工应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律责任。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
- 关注案件进展：员工应密切关注案件的进展情况，及时了解自己的法律地位和可能面临的法律后果。
总结与进一步思考：
公司违法并不直接等同于员工个人问题，员工是否承担责任取决于其具体角色和行为。刑拘只是刑事诉讼的一个环节，后续的法律程序将决定员工是否最终承担责任。因此，如果员工面临此类情况，应积极配合调查、寻求法律帮助，并密切关注案件进展。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。