结论前置：签了合同后被辞退，劳动者有权获得其已经付出的劳动的工资，并可能根据具体情况获得额外的经济补偿。
一、工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体情形：
- 无论劳动者因何种原因被辞退，只要其为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应工资。例如，若劳动者每月工资为5000元，工作15天后被辞退，则用人单位应支付这15天的工资，计算公式为：应得工资 = 月工资 / 当月计薪天数 * 实际工作天数，即5000元 / 21.75天 * 15天 ≈ 3448.28元（当月计薪天数通常按照21.75天计算）。
二、额外工资补偿情况
违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，劳动者在公司工作了1年3个月，月工资为5000元，违法辞退时，应支付的赔偿金为：赔偿金 = 经济补偿 * 2 = (1.5个月 * 5000元) * 2 = 15000元。
符合法定情形的辞退：
- 若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如劳动者不能胜任工作等）辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
因劳动者过错导致的辞退：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度或法律法规而被辞退，且给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同约定或相关法律法规从劳动者工资中扣除部分作为赔偿，但扣除部分不应超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者权益保障
- 如果用人单位拒绝支付工资或应有的补偿，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。
- 向法院提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资及可能的赔偿金。
总结：签了合同后被辞退的劳动者，不仅有权获得其已经付出的劳动的工资，还可能根据辞退的具体原因获得额外的经济补偿。在维护自身权益时，劳动者应充分了解相关法律法规，并通过合法途径寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。