针对您提出的“离职没办还在上班是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的解除以及离职手续办理的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：离职手续未办理完毕，并不意味着劳动关系已经自动解除。劳动关系的解除需要遵循一定的法律程序和规定。
一、离职手续的重要性
离职手续是劳动者与用人单位之间劳动关系解除的正式确认过程。它通常包括离职申请、工作交接、薪资结算、社保转移等多个环节。只有完成了这些手续，才能确保劳动关系的顺利解除，并避免后续可能出现的纠纷。
二、未办理离职手续仍在上班的情况
如果劳动者已经提出离职申请，但尚未办理完离职手续：
- 在这种情况下，劳动者仍然属于用人单位的员工，需要继续履行工作职责，直到离职手续办理完毕。
- 如果劳动者在未办理完离职手续的情况下擅自离职或不再上班，这可能构成旷工或违法解除劳动合同，用人单位有权依据规章制度进行处理，并可能要求劳动者承担赔偿责任。
如果用人单位未同意劳动者的离职申请，或离职手续因故无法办理：
- 劳动者应继续与用人单位沟通，寻求解决方案，而不是擅自停止工作。
- 如果双方无法达成一致，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、合法离职的建议
- 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职前应提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求，认真办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、薪资结算单等，以备不时之需。
四、针对您情况的具体建议
- 如果您已经提出了离职申请，但尚未办理完离职手续，建议您继续与用人单位沟通，尽快完成离职手续。
- 如果您在未办理完离职手续的情况下仍在上班，且用人单位未提出异议，这并不意味着您的行为是合法的。为了避免后续纠纷，建议您尽快与用人单位确认离职事宜，并办理相关手续。
- 如果您与用人单位在离职问题上存在争议，无法协商解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，离职没办仍在上班并不合法，因为这可能导致劳动关系的混乱和后续纠纷。建议您尽快与用人单位沟通并办理离职手续，以确保劳动关系的顺利解除。