核心结论：若单位违法解除合同，员工对以待岗工资补偿不服并希望返岗，可通过以下途径争取返岗并维护自身合法权益。

1. 与单位协商
   • 沟通协商：员工可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对违法解除合同以及待岗工资补偿的不满，表明自己希望返岗继续工作的意愿。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能出现的纠纷。
   • 协商内容：协商时可以要求单位撤销违法解除合同的决定，恢复自己的工作岗位，并按照原合同约定支付工资和福利待遇。同时，对于单位之前违法解除合同期间造成的损失，也可以要求单位给予相应的赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、解除合同通知书、工资条等，以证明单位存在违法解除合同以及不合理的待岗工资补偿行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
   • 处理结果：如果劳动监察部门认定单位存在违法行为，会责令单位改正，包括恢复员工的工作岗位、补发工资等。同时，劳动监察部门还可以对单位进行行政处罚，如罚款等。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销违法解除合同的决定，恢复自己的工作岗位，并支付违法解除合同期间的工资损失以及其他相关赔偿。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
   • 裁决结果：如果仲裁委员会裁决支持员工的仲裁请求，单位应当履行裁决结果。如果单位不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。
   • 诉讼审理：人民法院在受理案件后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。
   • 判决结果：如果法院判决支持员工的诉讼请求，单位应当履行判决结果。如果单位不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

注意事项：在整个维权过程中，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、工资条、沟通记录等，以证明单位存在违法解除合同以及不合理的待岗工资补偿行为。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免错过维权时机。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助。